上海劳动法试用期
❶ 新劳动法对试用期的规定
试用期为三个月，劳动合同应签订三年以上的固定期限劳动合同，或签订无固定期限的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
❷ 上海新劳动法规定就业合同签一年试用期是几个月
新劳动法规定合同期限三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；劳动合同一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；
劳动法规定合同签一年的试用期为一个月,两年的两个月,三年的三个月
❸ 新劳动法的试用期是怎么规定的
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资内或者劳容动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
❹ 上海签订1年劳动合同试用期是多久
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合内同期限一年以上不满容三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
合法1-6个月都合法，看企业的决定
具体要看单位的情况，单位不同试用期时间不一定相同，根据合同法规定试用期最长是6个月，一般为3个月你可以在网上看08年开始实行的劳动合同法1-6个月请注意：试用期是包含在劳动合同期限内的，要当心届时又不签了，要保留证据以防万一。不过五险一金从试用期时开始缴，说明企业有诚意，签订三年的合同，试用期最长6个月也是合法的，是否能协商一下，短一些。
三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(第十九条)
因此该公司的做法是合理的.
根据《劳动合同法》第十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月你和公司签订三年的劳动合同试用期为6个月是合法的
❺ 上海劳动法是不是有规定：转正后的工资是试用期的1.3倍
1、据我所知，没有这一规定。
2、劳动合同法规定，试用期工资不得低于试用期后工资的80%，也不得低于当地最低工资标准（上海目前是1120元）。
3、除非劳动合同里面有明确约定（比如说试用期工资XXXX元，试用期后工资为XXX元），否则只要工资高于1120元，试用期后你很难要求其加薪的，因为他可以说试用期我给你的是试用期后工资的100%。法律并没有明确要求是80%，而是不得低于80%。
4、工资除了约定外，还有同工同酬原则。比如说，你试用期工资为2000元，而刚转正的跟你同一个岗位的人工资为4000元，则4000的80%为3200，你是否可以要求试用期工资加为3200，或者说试用后工资加为4000，这个有待商榷和证实。
个人意见，仅供参考
❻ 上海试用期最多多久
《劳动合同复法》第十九条规定，劳动制合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
❼ 劳动法关于试用期的规定
证明有约定3天的试用期是不有点困难啊。
如果公司承认，那就没的说。
按《劳专动合同法》10条：建属立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
如果按公司说的试用期为3天，
过了这3天，
你就是正式员工了，
公司要辞你，
要提前30天告知你才可以。
除非你有违反公司规定或者给公司造成重大损失的情形等。
❽ 上海劳动法 试用期
已经严重违反劳动合同法的规定了，可以向劳动部门投诉。
❾ 上海企业的试用期时间，与劳动法不同，求解
应该以《劳动合同法》的规定为准，《上海市劳动合同条例》是2002年5月开始实行专的，当时还没有劳动合同法，属《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的。
签订两年的劳动合同，试用期最多二个月，所以这份劳动合同关于试用期的约定是不符合法律规定的。如果你想维权，请认真斟酌一下有无必要：
1、试用期的约定不合法，但不影响合同中其他条款的执行，这份劳动合同还是有效的。按照《劳动合同法》第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。你可以要求公司支付一个月工资的差额部分。
2、如果公司不乐意支付，你的维权成本会增加，申请劳动争议仲裁要花时间和精力，而得到的差额到底有多大，你自己衡量。
3、打赢官司、丢了工作的可能性是存在的，也要考虑一下这个问题。