为什么很多厂都想违反劳动法

❶ 劳动法有关于自离的规定吗

你这不算自离，这是正常请假。劳动法中没有自离这个概念，只有辞职与辞退，无论是辞职还是辞退都得支付你工资。

公司如果拒不支付你可以申请劳动仲裁，公司还得给你赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

(1)为什么很多厂都想违反劳动法扩展阅读：

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。

劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

❷ 我想问一下自劳动法出来后为什么企业都不遵守。

这说明在我国建立稳定和谐的劳动关系任重道远.
新实施的劳动合同法有望在这方面突破.
“首先，最大的亮点是，新法规定，建立劳动关系应当签订书面合同。”如果有单位想钻这方面的空子，劳动者完全可以理直气壮地拒绝；如果有单位存在不规范的问题，劳动者也有充分的救济渠道。
其次，新法明确规定了无固定期限劳动合同为劳动合同的主要形式，并确定了无固定期限劳动合同的签订条件，有利于保护劳动者的就业权。“从现在的情况看，有固定期限的劳动合同占多数，新法实施后，无固定期限合同将成为主要的劳动合同类型。”
第三，员工的辞职权得到相当程度的保护，这是员工人身自由在劳动合同法上的具体体现。“新法明显扩大了员工辞职权限，即员工不需要任何理由，只要提前３０天书面通知单位，单位不能以任何理由拒绝。”“当然，如果员工确实没有完成工作，或者没有交接工作，单位也可以从法律上找到救济途径，如暂扣经济补偿金等。”
第四，劳动者获得经济补偿金的适用范围扩大了，这是一个重大“利好”消息。在绝大多数情况下，只要解除、终止劳动合同，单位都要按照工作年限，向劳动者支付补偿金。“经济补偿金是对劳动者在单位贡献积累的回报，还能解决劳动者暂时失业的保障问题。经济补偿金一般是每满一年就要支付一个月的工资。”
第五，劳动合同法加强了对劳务派遣员工的保护。当前，不少劳务派遣员工被视为“二等公民”，造成的结果是用工单位、派遣单位赢了，员工和国家输了。新法就是要消除这种现象，实现同工同酬。派遣单位把员工派到用人单位，接受用人单位管理、考核，其实就是用人单位的员工。新法还规定，派遣单位、用人单位之间存在连带责任关系，互相之间不能“踢皮球”。

一部好的法律，只有很好地贯彻落实，才能真正发挥社会作用。劳动保障部门作为负责劳动合同制度实施的监管部门，将从三个方面抓好贯彻落实工作：
广泛开展劳动合同法的宣传普及工作。通过开展专门培训、专题研讨、发放宣传资料等多种方式，在广大用人单位、劳动者中广泛宣传和普及劳动合同法，使劳动保障部门工作人员以及用人单位、劳动者领会本法的精神，掌握本法的内容，自觉遵守和执行法律规定。
完善配套法规制度。组织各级劳动保障部门全面清理劳动合同法颁布之前制定的有关劳动合同制度的法规、规章和其他规范性文件，对需要废止的予以废止，对需要修改的予以修改；制定配套法规、规章和其他规范性文件。
大力加强劳动合同法的监察执法。劳动保障部会同全国总工会、中国企业联合会去年提出三年实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同，基本实现劳动合同管理的规范化、法制化。各级劳动保障部门将以此作为具体目标，加大劳动合同法的监察执法力度，组织开展依法订立劳动合同情况专项执法检查，做好受理投诉举报、开展日常巡视检查等工作，积极预防和及时查处违法行为，推动劳动合同法全面贯彻落实，维护广大劳动者合法权益。

❸ 想问一个公司所有职务人员底薪都和员工一样670+100(全勤),合理吗,是否违反劳动法

如果公司定的这个底薪不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么他就没有回违反劳动法答。
因为公司在用工时需要签订劳动合同的，里面明确约定了试用期工资（如果存在）和正式工资，只要没有触犯劳动法规定的违法情形，那公司的作为是合理的。
对于公司高级管理职务的基本工资的确定，一般不受法律调控
董事长、董事、监事、总经理一般都有股东会或者董事会来确定。
对于其他高级管理人员，一般都有董事会或者总经理来制定薪金制度。
只要在工资底限上不低于用人单位所在地的最低工资标准，一般都要从其公司章程或薪资制度。

❹ 义乌有劳动法吗怎么好多工厂都是工厂老板想怎样就怎样

有的，前几天就有个企业被告，赔偿了员工奖金两年的双倍工资。也要根据实际情况来看。

❺ 我想了解一下我进厂都一个月了，公司说我体检不合格，要开除我，劳动法是怎么规定的

1.如果根据体检抄结果，你确实患有疾病，且这种疾病是法律不允许工作的，那单位可以也应当辞退。比如乙肝病毒携带者是不能在食品、药品行业工作的。
2.如果根据体检结果，你确实患有疾病，但这种疾病不是法律禁止的，也不会影响所在岗位的工作，那单位就不能以此为由辞退劳动者。
3.如果根据体检结果，你确实患有疾病，且这种疾病确实会影响所在岗位的工作，那单位可以辞退劳动者。比如色盲的不能做需要分辨颜色的工作。
4.如果单位违背医学知识，明明正常的却胡乱说劳动者体检不合格而要辞退劳动者，那是违法的。

至于是入职时还是入职一个月后通知辞退，这都是次要的，反正你上了一个月的班就要给你一个月的工资。单位辞退你是否合法还是要看上面的分析。

❻ 我想知道我们一个月只休息四天，而且没有加班工资，这一可不可以算是公司违反劳动法呢，我们都没有底薪，

1、一个月只休息四天，违反《国务院关于职工工作的规定》，根据回该规定第三条 职工每日工答作8小时、每周工作40小时。
2、没有加班费，违反《劳动法》、《劳动合同法》，月休息四天，肯定属于加班，加班就应当有加班费。
3、没有底薪不违法，但是如果月综合工资低于当地最低工资标准，就是违反劳动法。
4、法律依据《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

❼ 单位发东西，所有人都有，只有我没有，就因为我刚休完产假，公司说这是公司福利想给就给，这算触犯劳动法

你好，你们公司这是违法行为，职工福利人人都有，为什么没你的呢，肯定是被下边人借机私分了；你可向工会组织反映，或当地妇联处理要求尽快发放。

❽ 为什么我在一家厂里工作5年了新。没有想到的厂里说没有休产假。劳动法都是假的吗

法律是真的，但是守不守法，就看你们老板了，现在很多小公司，效益不好，根本遵守不了法律。所以，人们找工作，都是往大厂，往外企、国企挤啊，它们才有实力，才能遵守法律保障啊。

❾ 我想问为什么每个厂都要压一个月的工资，这样是跟劳动法走的吗

不合法，但是很多人没办法只能接受

❿ 想问下,做设计的人是不是大多都要加班是不是做设计的就没有劳动法可言

我国劳动法使用于所有在中国的企事业单位
你所在单位已经违反了劳动法的规定具体如下关于加班问题《劳动法》是如下规定的：
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。
1、标准日工资：月工资÷20.83天=日工资
2、随机日工资：月工资额÷当月实有工作日= 日工资
注：标准工作日：（全年的天数-全年公休日-法定节假日）/12=20.83
随机工作日：全月天数-当月所有公休日（星期天）
所以，一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。
以上是指按月发放工资。如果按日发工资，即上一天班发一天的工资。可参阅以下文件：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发<2008>3号）》

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天