公司人事不懂劳动法
『壹』 为什么说要做人力资源管理工作必须懂劳动法
人力资源工作牵涉到劳抄动合同的签订、修改等一系列的问题，这些的问题都与劳动法有关，而你作为这些工作的执行者，必然要懂得劳动法，不然要给公司带来麻烦。
所以，不仅要懂劳动法，还要熟记劳动法。
加油哦！
我这两天也在记呢。
『贰』 全然不懂劳动法,不懂五险一金及相关政策, 能做好人事管理吗
人力资源分为来六大模块，每一源模块的侧重点都不一样。分别为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。如果劳动法和五险一金等是你的弱项，你可以去做人力资源规划、招聘与配置。【但是必须注意！】这只是一种短期的、取巧的做法，因为做人力资源规划与招聘与配置也无可避免地要接触到劳动法等相关政策！从长期发展来说，人力资源是不能不懂劳动法的。所以强烈建议好好学习劳动法。
『叁』 人事专员需要掌握哪些劳动法
大致判断如下：
一、熟悉基本法律常识，包括法律基础理论和宪法、刑法、民法、合同法、诉讼专法等常识属性的规定；
二、重点掌握与其工作相关的法律法规。包括：
1、《劳动法》和《劳动法实施细则》；
2、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》；
3、《劳动仲裁法》、《劳动仲裁法实施条例》及其有关司法、行政解释；
4、《国务院关于工作时间的规定》；
5、《劳动者权益保护法》；
6、公司法及其有关解释；
7、合同法等。
『肆』 急！请问一下人事制度是不是一定要按劳动法来做呢
我告诉你，人事制不是完全按劳动法来的，劳动法只是一个片面约束用人单位的制度，具体的细节就是厂纪厂规啦，比如下面的员工不听话，很油，那他的行为就已经超越了你们之间的合同了，你们有权予以罚款，警告，再者开除吧，作为一名初学者，处理这样的事情必须要果断，象那样的员工留着也是祸害！还不如招个新员工好好培训，好管的多，招工的时候应该要排除那种吊儿啷铛的人，招不到人是不可能的，除非你们的待遇不好，如果好的话，别人会不请自来的！
另外说明一点，你说那个补贴费是什么啊，开除，解雇哪里还要付什么补贴啊？你傻啊，开除证明员工已经违反你们之间所签约的劳动合同，所以你完全不用补贴，，反而还要罚员工的款呢！解雇就更不用了，员工不符合用工条件，直接走人！我们厂就是这样的，这样做又不违反劳动法，实在不懂，你去劳动局问问！
『伍』 关于人力资源劳动法，公司上班问题
当然公司没有法律依据，工作日公司法你们工资那是公司的事情，法律规定凡是在周六周末上班的都需要支付两倍的工资，凡是节假日上班的都需要支付三倍工资。如果法律起诉肯定是你们有理的。集体默认是需要依据的
『陆』 为什么说要做好人力资源管理工作必须懂劳动法
人力资源管理工作就是管人事的
劳动合同纠纷太多了
不懂劳动法怎么行
『柒』 做人事需要具备哪些条件，需要知道哪些劳动法
人事工作人员需要掌握很多基础知识：
1、事务性工作
所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容： 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。
2、人力资源基础知识
需要了解人力资源管理的发展、人力资源基础工作分析、岗位分析、如何进行招聘、什么是绩效考核、什么是薪酬管理、什么是福利、福利在薪酬管理中起到什么作用等等。
需要了解的法律法规：
所有从事人力资源管理的人员，都应该了解人力资源管理设计的法律法规。 熟悉法律法规也是人力资源工作的基础。《劳动法》《中华人民共和国个人所得税法》《中华人民共和国职业病防治法》
(7)公司人事不懂劳动法扩展阅读：
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。
『捌』 在找人事工作的时候，那些要求你懂劳动法，却在招聘过程中明显违反劳动法的公司值不值得去
仅仅凭您提供的信息，是无法给出有针对性的回答的。
公司还没有决定是否录版用您，权招聘人员怎么知道用您的人会与您签多久的劳动合同？
从您的描述中看不出他们有什么违法之处。
绝大多数公司都有人懂劳动法，知道如何规避法律风险。
『玖』 劳动法》是HR必须知道的呢
HR是从事人力资源工作，很多工作会涉及《劳动法》规定，如果不懂《劳动法》，开展工作会很困难。