连上七天班劳动法

1. 每周上七天班每天工作六个小时没礼拜违反劳动法吗

按《劳动法》第38条规定，
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。虽然每天工作时间不足8小时，但实质上每周工作7天，已经违反了本条款规定，属于违法了。

2. 劳动法有没有规定说上7天班没工资的说法

劳动法上没有这样的规定，法律上要求用人单位按照劳动者提供的劳动支付劳动报版酬。权
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3. 公司一周上七天班不安排休息是否违反劳动法

1995年修订的《关于职工工作时间的规定》中对标准工作时间做了限定，该《规定》适用于在中国境内的国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其它组织的职工。“职工每日工作8小时，每周工作40小时”，星期六和星期日为休息日，企业可以根据实际情况灵活安排周休息日。

《劳动法》规定，用人单位延长工作时间，每日不得超过1小时，在保障劳动者身体健康的情况下每日不得延长超过3小时，但每月不得超过36小时。

以下情况可不受法律规定的延长工作时间长度的限制：
1、发生自然灾害，事故等原因，需要紧急处理的。
2、生产设备，公共设施和交通发生故障 ，影响生产和公共利益，必须及时抢修。
3、法律规定的其他情况：
a、在法定节日和公休假日不能间断，必须连续生产。
b、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修的。
c、为了完成国防紧急任何和国家下达的其他紧急生产任务的。

这种一周上七天班持续多久了？
先确定你每个月的加班时间是不是超过了36小时，如果超过了肯定就是违法。
如果没有超过36小时，用人单位延长劳动者工作时间要安排补休，不能补休的要支付不低于工资的150%的工资报酬。
如果确定用人单位违法延长工作时间，劳动者是可以即时解除劳动关系的，不过也有事先通知用人单位的义务。

4. 2016年国庆放假后连上7天班，这不是违反了劳动法每周需至少休息一天的规定吗

这个是不违反法律规定的。这是属于调休，在法律上是允许的。

5. 劳动法规定一周上多少天班

劳动法规定工作五天，每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。每周至少休息一天。

法律依据：

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

(5)连上七天班劳动法扩展阅读：

案例：

国庆连加7天班属违法

2015年09月23日13:36 来源：中国经济网

国务院2015年国庆放假安排时间表：国庆十一放假安排2015国庆节放假安排时间为：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。

国庆连加7天班属违法

单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

6. 劳动法中对于休假是怎么规定的一周连续七天上班是违法的吗

(一)工作时间

我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每内周工作44小时，在1周(7日)内工作5天。容

(二)休息休假

公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周(7日)内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，（法律上是允许调休的）应当保证劳动者每周至少休息1日。

7. 劳动法连班规定

劳动法中没有关于连班的规定，只是是规定劳动者每天工作不得超过8小时，，每周内至少休息一天，因经营、生产需要容加班的，需要劳动双方协商一致，且一般每天不超过一小时，最多每天不得超过3小时，每月加班不超过36小时，且应当足额支付劳动者加班费。

根据《劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

8. 实行综合工时制的，企业可以要求员工连上7天班吗

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。实行综合工时制须经劳动部门批准。

如果公司实行以月为周期的综合工时制，在这一个月内，可以连续安排工作，连续休息。也可以分段安排工作，分段休息。只要总的工作时间不超过法定工作时间，即合法。

劳动部
《关于职工工作时间有关问题的复函》
劳部发〔1997〕271号
五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条 的限制？
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条 的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应于法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条 第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条 第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

9. 刚发现元旦后要连上8天班，太痛苦了！请问这个违反劳动法吗

连续八天上班，这个不违反劳动法律法规。

相关劳动法律法规内容：我国劳动法第38条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定，“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。

这是个一般结论性的规定，并不是实际履行的真实写照。实际情况有的是连续工作十几天的、甚至几个月连续工作的，然后连续休息十几天、一个多月的。

根据不同行业、不同工种、不同岗位，实际都有不同变通的做法。实际做法通常有调休、补休、换休等，也是换个方式遵守执行这些法律法规，只要用人单位和劳动者都能接受和同意就可以，这并不违法。法定节假日当天是不适合这些变通做法的，因此元旦当天就不适用。

当然连续长时间工作，还是缺乏点人性，也从另一个方面增加了工作强度和难度，有时也会降低工作效率，也使劳动者身体负荷更重，健康有所影响。这是用人单位和劳动者都需要考虑和改善的。

国务院的节假日安排，更多的是从社会属性考虑，考虑的是社会经济发展和扩大内、拉动消费等，除了法定节假日当天是强制的，其他调休的假期也不是强制性的，用人单位也可以根据自身情况和劳动者情况进行变通处理。

10. 劳动法是否规定一周不能连上7天班

有规定，劳动法三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司的行为当然不合法，而且劳动法规定，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

说明，即使加班，也要与劳动者协商一致，不能单方面命令。此时职工有权利不加班