劳动法工伤单位不给报怎么办

❶ 是工伤,但是公司不给报工伤怎么办

员工自己可以申请工伤认定，只要得到工伤认定，就可以享受工伤待遇。
以下仅供参考，如有具体问题，可以进行探讨：
一、单位不申请工伤认定怎么办?
用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
二、员工个人如何申请工伤认定?
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;
2、《职工工伤认定申请书》;
3、员工本人身份证和工作证(或工卡);
4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);
5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);
6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);
7、工伤认定所需的其他材料;
8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
对工伤的认定关系到后面工伤职工能获得多少工伤赔偿，所以一定要引起大家的注意。同时，员工个人在申请工伤认定的时候一定提供相应的材料，还要走相应的流程。

❷ 2016劳动法，是否归定。如果单位主管不给员工报工伤，单位主管要付法律责任吗

1.用人单位拒不申请工伤认定的，职工个人可自行申请，根据《工伤保险回条例》第十八条之答规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；
（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
2.申请工伤认定需要去工伤职工单位所在地的劳动部门。
3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
4.因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议在申请前拨打12333咨询一下当地劳动部门。

❸ 劳动法中的职业危害企业不申报怎么办

对于劳动者因工作因而是得职工病的情形，属于工伤，用人单位不依法申请工伤的，符合相关规定情形的，劳动者可以自行申报工伤，享受工伤待遇。另外，用人单位未依法提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

相关规定：《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

❹ 公司不按劳动法的 工伤的该怎么处理

如果职工在工来作过程中受伤，而单源位不依法认定工伤、或者不依法赔偿的，职工可向劳动局申请
工伤认定
，认定为工伤之后，再作
劳动能力鉴定
，根据工伤等级可要求单位给予相应的
工伤保险待遇
。如果单位不依法赔偿的，劳动者可
申请劳动仲裁
、提起诉讼。

❺ 劳动法中工伤赔偿雇主不予支付该怎么要

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。如用人单位仍不支付赔偿，可依法申请法院强制执行，维护自己的合法权益！

❻ 工伤单位不给报，我们怎么办

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤保险条例
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

❼ 我上班时间受伤了,单位不给我报工伤,我想解除劳动合同,就拿这个理由,申请解除

首先劳动者解除劳动合同有三种方式分别为协商解除劳动合同、劳动者提前三十天解除劳动合同、用人单位违法劳动者单方解除劳动合同，规定在《劳动合同法》第三十六条至第三十八条。单位不给报工伤我认为不是劳动者解除劳动合同的法定理由，个人建议可以找单位协商，协商一致解除劳动合同，单位通常也会同意，因为劳动者既然想辞职了，工作积极性等都会受到影响，而单位是要给你开工资的，如无特殊情况没必要不和你解除劳动合同，但是在工伤没处理完前不建议这么做。

其次单位没给你报工伤，你自己或者直系亲属可以在工伤事故发生之日起一年内自己向社会保险行政部门申请，进而享受工伤待遇。

下附解除劳动合同规定

《劳动合同法》

第三十六条 协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

❽ 我受工伤单位不给申报，

能得到赔偿吗?公司说要工伤认定自己去认定，而且他们只负责医药费，其他一切概不负责，我该怎么办?今天去劳动局自己申报工伤，但劳动局告诉我没有工伤保险，而且认定下来了也不会有赔偿，最多只是一次认定，那我该怎么办?(律师呼叫中心邀请天津律师为您解答本问题) 张律师：是工伤，享受工伤待遇。可以先协商解决，协商不成，根据鉴定结果委托律师申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。 侯律师：一年内你自己必须申请工伤认定，否则，你将丧失权利，认定后合理损失由公司赔偿。 马律师：你向工伤认定机构(劳动局)申请工伤认定，如果没有参加工伤保险，由公司承担赔偿责任。 蒋律师：劳动局说法有误，单位有义务在受伤之日起一个月内申报工伤，未申报的，员工一年之类可申报。未买工伤保险，不影响申报工伤，只能说所有的工伤赔偿将由单位承担。 相关知识——劳动合同解除的注意事项 解除劳动合同的注意事项 (一)解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是法定解除合同情形。当然，企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形，但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。 (二)解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。重要的是，通知应以送达当事人时为准，如未送达并不产生解除合同的效力，因为解除合同是重大的法律行为，会产生重大的法律后果，如草率为之或马虎从事，日后可能造成不利于企业的后果。 以上只是有关企业聘用人员注意事项的点滴心得，希冀能通过它传递给企业一个信息：依法行事、谨慎处理、事前防范可以最大限度地避免将来的损失和风险，就是为企业增益做贡献。

❾ 受工伤后公司不给我申请工伤认定怎么办

工伤职工自己可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。

劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。

劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料：
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明等。

工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。

与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。

如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

❿ 个人申报工伤，劳动局不予受理怎么办

提问者提及的是在社保局经常遇到是事情：“女，51岁，上班途中遭遇车祸，对方全责。现在去劳动局去申请工伤认定，劳动局说超过法定退休年龄，未购买工伤保险不予受理，无法认定工伤”；

这样的回复是合法的！依据《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）第二条规定：

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

这位遇到车祸的女同志，确实属于法定退休人员，也就是社保五金一险属于停止缴纳的养老金领取人员，就是再就业也是作为劳务聘用人员的，所以不能依法认定工伤的。

尽管不能认定工伤的，但是可以依据交通管理部门“上班途中遭遇车祸，对方全责”，交通事故认定书、就医发票、本人治疗、康复和家属护理的误工直接损失（要有用人单位证明），依据《侵权责任法》的相关条款向当事人经常居住地或户籍地（只要找到责任（被告））的县市区级人民法院，提起民事诉讼就可以，得到相应的赔偿了。