劳动法监察案例分析

Ⅰ 劳动法如果劳动监察投诉都处理不了怎么办

你好，劳动争议如果向劳动监察机构投诉都处理不不能解决，根据劳动争议调解仲裁法的规定，那只能申请劳动仲裁直至提起劳动诉讼来解决了；

Ⅱ 工厂违反劳动法

用人单位违反劳动法给劳动者合法利益造成损失的，可以自行协商解决；协商无法达成一致时，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿。
且，用人单位违法侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以直接解除劳动合同，无需通知用人单位。

根据《劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Ⅲ 劳动保障监察大队有权查封取缔严重违反劳动法的企业吗

有权让其整改，没权取缔。

Ⅳ 劳动法怎么没有监管执行部门

是有的，劳动监察大队就是监察用人单位是否按照劳动法执行的监察部门，也受理劳动者与用人单位发生的劳动纠纷案件。劳动争议仲裁委员会是调解、仲裁用人单位违法侵犯劳动者合法利益的部门，都属于维护劳动者合法利益不受侵犯的部门。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据《劳动保障监察条例》

第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

Ⅳ 谁应该对劳动法律，法规的执行情况进行监督检

劳动法执行情况监督检查 , 是指依法享有监督检查权的机构、组 织或者个人对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检查 的制度。从狭义上来说 , 对劳动法执行情况监督检查即是指劳动监 察 , 指的是由劳动行政主管部门对用人单位遵守劳动法律、法规、规 章的情况进行监督、检查并对其违法行为予以处罚的制度。从广义 上来说 , 对劳动法执行情况监督检查还包括了其他有关行政部门、工 会组织以及群众自发的对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监 督和检查的情况。这一概念的含义是 :1. 对劳动法执行情况监督检查的主体是依法享有监督检查权 的劳动行政主管部门、其他有关行政部门、工会组织、其他群众性组 织以及个人。其中 , 劳动行政主管部门和工会组织在劳动法执行情 况监督体系中的地位和作用尤为重要。2. 进行监督检查的目的是为了实现劳动法的立法宗旨 , 即保护 劳动者的合法权益 , 促进经济发展和社会进步。3. 监督检查的客体是用人单位遵守劳动法律、法规的行为。这是因为劳动法赋予劳动者的权益对应体现为劳动法赋予用人单位的 义务 , 对用人单位遵守劳动法律法规的行为进行监督检查 , 才能保证 劳动者合法权益的实现 。4. 监督检查的方式表现为依法行使监督检查权的各项措施 , 即 对执行劳动法的情况进行监督检查 , 对检查中发现的违反劳动法的 行为及时制止和纠正 , 并依法追究违法行为人的法律责任。由劳动行政主管部门专门实施的劳动监察具有下列基本属性 : 1. 法定性。劳动监察规则及程序直接为法律所规定 , 并且这种 法律规定是强行性规范 , 监察主体必须严格依据法律实施监察活动 , 被监察主体不得以协议或其他任何方式规避监察。2. 行政性。劳动监察属于行政执法和行政监督的范畴 , 是行使行政权力的具体行政行为。3. 专门性。劳动监察是由法定的专门机关针对劳动法的遵守所实施的专门监督 o4. 惟一性。在劳动监督关系中 , 惟有劳动监察是以国家名义对劳动法的遵守实行统一和全面的监督。

Ⅵ 劳动法监察打电话叫付工资

1、上班两天半,老板炒我,还说劳动法有七天的试用期是没有工资的，这样说法是不合理，版也不合法的。劳动者权付出了劳动，用人单位就应该支付工资的，就算在试用期内，用人单位认为不合适，解除合同也是要支付工资的。
2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Ⅶ 劳动法有规定公司黄了劳动监察就不管投诉么

没有。劳动法保护劳动者的权益，就算公司倒闭了也要足额支付劳动报酬！

Ⅷ 劳动仲裁已经受理的案件,劳动监察能不能以此为理由不予受理

可以依据此理由不予受理。依据如下：
劳动保障监察条例第二十一条 用人单位违反劳动保障法专律、法规或者规属章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
希望我的答案您能满意
如果裁决出具后您不满意，还可以在15天内去当地人民法院提起民事诉讼，但是涉及保险、休息休假等，还是劳动监察的强制执行力大。如果还有什么不明白的，可以HI我

Ⅸ 有关于劳动保障监察员的考试题吗

不知道是不是这个~
劳动保障部门招聘考试题
1、劳动保障监察的基本原则是什么？
答：（1）合法原则 执法主体必须合法，履行职责合法
（2）公开原则 （3）公正原则 （4）高效、便民的原则 （5）处罚与教育原则（6）保障当事人权利原则 （7）接受社会监督原则
2、劳动保障监察的基本属性？
答：（1）执法性（2）行政性（3）专门性（4）强制性（5）全面性
3、什么是劳动合同的解除？应如何分类
答：劳动合同的解除是指劳动合同生效以后，尚未全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。
解除规定的基本思路是实体规定与程序规定相配套，解除条件规定严格，解除程序则较宽松，反之则依然。以实体规定、程序规定为依据。可将劳动合同的解除分为双方性和单方行为两大类。双方行为是指劳动合同的双方但是人经协商达成一致，从而解除劳动合同，作为一种双方行为，即无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只有对方同意，双方达成一致意见，方可解除劳动合同。单方行为是指劳动合同的一方当事人，不须对方同意，单方面形式劳动合同解除权。
按权利主体分类，可以分为用人单位解除劳工合同和劳动者解除劳动合同
用人单位单方形式劳动合同解除权，又可以分为因劳动者的原因形式解除权以及因用人单位的原因形式解除权。因劳动者的原因解除劳动合同时。用人单位还必须根据劳动者的情况区别主管过错和客观原因，相应地分为解除合同前不需提前预告和提前预告两种情况，因用人单位的原因解除合同主要是指经济性裁减人员。
劳动者单方形式劳动合同解除权，也可以用人单位是否有过错为主要依据，分为需提前预告和不需提前预告两种情况。
4、我国对工资扣除作了那些限制性的规定？
答：对劳动者的劳动报酬，除了法律规定和合同约定的情况外，任何单位、个人都不得任意克扣。用人单位的合法扣除可以分为两类：一类是间接扣除，另一类是直接扣除
间接扣除，是用人单位按照法院或国家职能部门的判决、裁定、决定、形式代扣代缴义务。用人单位只是履行某种社会义务。根据《工资支付暂行规定》由四种情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：（1）用人单位代扣代缴个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用：（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费，赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
直接扣除,是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者单月工资的20%，若扣除后的声誉工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
5、什么是劳动法？现代意义上的劳动法是如何产生的？
答：劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中，劳动法是一个重要的独立的法律部门，任何社会形态要进行生产都必须把劳动力和生产资料结合起来。如果劳动力和生产资料属于同一个所有者，生产的两要素就可以在他的所有者掌握中直接结合，进行生产。如果劳动力和生产资料分属于不同的所有者，就会出现劳动力的所有者在一定条件下，把劳动力的支配权，使用权让渡出去，以实现劳动力和生产资料的结合，由此产生的社会关系就需要法律调整，当着立法者着眼于保护劳动者方面，对劳动关系进行调整，就产生了现代意义上的劳动法
五、案例分析，第一题15分， 第二题15分
（一）小王于2006年6月入职北京一软件公司，软件公司与小王签订了二年起先的劳动合同，合同约定月薪为人民币3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，劳动合同中约定了违约条款，乙方（劳动者）在合同期内提前解除劳动合同的，需向甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未正式向公司提出。2007年6月29日，劳动合同法正式颁布，劳动合同法明确规定只有两种情况下劳动者才承担支付违约金责任，即违反服务期约定及竞业限制义务，小王看到劳动合同法的规定后，认为自己的情况不属于劳动合同法规定承担违约金责任的情况，于是咨询如下问题：
1、我与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的规定，劳动合同法施行后，违约条款时都自动失效？
2、我在2008年1月份想提前解除劳动合同，如果公司不同意，我是否需要支付公司20000元违约金？
[解答]：劳动合同和规定，本法施行前 已经依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同。继续履行。劳动合同法将于2008年1月1日施行，按照法律一般不溯及既往的理论，劳动合同法施行前已依法订立且在劳动合同法施行之日存续的劳动合同，只要不违反合同订立市的法律法规，在劳动合同法施行后，即使部分不符合劳动合法的规定，也应当，视为有效，应当继续履行，这样也可避免劳动关系发生大的波动。
本案中小王宇公司之间的劳动合同系2006年5月31签订，按照合同签订时的有关规定，劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（1996.10.31）规定：三、用人单位定与职工可以在劳动合同中约定违约金。小王月薪3000元，劳动合同中约定的违约金20000元，属于有效约定。劳动合同规定新法实行前已依法订立且在新法实行之日存续的劳动合同，继续履行，所以小王与公司的劳动合同在2008年1月1日后仍继续有效，应当继续履行，合同双方仍受劳动合同条款的约定，小王如果未与公司协商一致的情况下在2008年1月份提前解除劳动合同，应当按照劳动合同的约定承担违约责任，想公司支付违约金20000元。
（二）赵林是深圳某电子公司工程师，2007年6月11日与公司签订了一年期限劳动合同，自2007年6月1日至2008年5月31日止，劳动合同法颁布后，赵林看到劳动合同法规定连续签订二次笃定期限劳动合同后可签订无固定期限劳动合同的条件，于是咨询如下问题；
（1）2008年5月31日合同到期后，如果公司与我在续签一年起的劳动合同，是不是就符合连续订立二次固定期限劳动合同的条件，我下次续签合同时就可签订无固定期限劳动合同了？
（2）劳动合同跨越了新发和旧法，是不是可算已经订了一次？
[解答]劳动合同法第十四条第二款第三项规定‘：连续订立二次笃定期限劳动合同且劳动和这没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动和。那么，劳动合同法施行后，联系订立二次固定期限劳动合同，是从那一次开始计算呢，根据第九十七条之规定，本法施行后再次续订固定期限劳动合同时开始计算。也就是说，劳动合同法施行之签订立，劳动合同法施行后仍在履行的劳动合同，不计算在连续订立的固定期限劳动合同的系数内，次数的计算应当以劳动合同法施行后新订立的劳动合同作为第一次。
本案中兆麟与公司签订的劳动合同期限为2007年6月1日之2008年5月31日止，劳动合同跨越了新法和旧法，该劳动合同里的时间是2007年6月1日，虽然在劳动合同法施行后仍在履行，但不是劳动合同法施行后新订立的劳动合同，因此，该劳动合同不计入连续订立二次固定期限劳动合同的次数之内。如果该劳动合同期限届满后公司在与赵林续签劳动合同，则需前的劳动合同菜作为连续订立二次固定期限劳动合同的第一次。所以，本案赵林与公司的劳动合同在2008年5月31日后合同到期后，如果公司与赵林在续签一年期的劳动合同，尚不符合连续订立二次固定期限劳动合同的规定，公司可不签订无固定期限劳动合同
（三）李丹于2007年4月1日入职深圳一外贸公司，担任业务员职务，月薪人民币2500元，公司一直未与李丹签订劳动合同，劳动合同法规定用人单位自用人之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，李丹咨询，我是不是可以在2008年1月1日要求公司从2007年4月份开始每月再补一个月的工资？
[解答] 劳动合同法规定：本法施行前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。劳动合同法施行前实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司位于李丹签订劳动合同，根据法不溯及原则，外贸公司无需每月支付二倍工资，但如果外贸公司在2008年2月1日还不与李丹签订书面劳动合同，则李丹可以向公司主张支付二倍工资直至双方签订书面劳动合同。双方建立劳动关系满一年公司如还不与李丹订立书面劳动合同的，视为双方议定里无固定期限劳动合同.

过渡条款四：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者致富经济补偿的，咱找当时有关规定执行。
（四）小王于2005年6月15日入职深圳某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2007年6月15日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年6月15日至2008年6月14日，20085年6月14日合同期满，公司决定不再续订劳动合同，终止了与小王的劳动合同。
问题1：2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否需要向小王支付经济补偿金？如何支付？
[解答]劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法》若干问题意见》第三十八条规定：劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动和条约条件续订劳动合同，劳动者不同意叙定的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年，按照一年计算，不满六个月的，想劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同中只需支付经济补偿是劳动合同法最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续的劳动合同法在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿，经济补偿年前自本法施行之日起计算，本案中公司与小王的劳动合同于2008年6月14日劳动合同终止，公司支付经济补偿年限从2008年1月1日开始计算，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此公司应当向小王支付经济补偿1500元（月薪3000元* 0.5个月）小王2005年至2008年1月1日前的工作年限，公司不可不支付经济补偿金
问题2: 同上案例，如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该公司如何支付经济补偿？
用人单位解除劳动合同的，按照新法和旧法一般都应当支付经济补偿，但对用人单位违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者部要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
本案中公司在2008年5月30日强行解除劳动合同，如果小王不要求继续履行劳动合同的，则2005年6月15日至2007年12月31日的工作年限（2年零个月半月）公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为3月*4000元=12000元。2008年1月1日至2008年2008年5月30日工作年限不满6个月，公司应当只违约金解除劳动的赔偿金，注意致富的是赔偿金而非解除劳动合同的经济补偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即4000元*0.5个月*2倍=4000元
（五）刘明是某国有企业劳动合同制员工，1999年1月份参加工作，在该国有企业担任技术员，月薪3500元，2008年11月份，双方劳动合同到期，公司决定终止劳动合同不再学谦，公司该如何支付补偿 ？
[解答]劳动合同法规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本大施行前按照当时有关规定执行。刘明系国有企业合同制员工，根据劳动和社会保障部办公厅《关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费的支付问题。地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月，，对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年10月6日被废止，公司应当计发1999年1月份至2001年10月份质检工作年限的生活补助费的经济补偿3500元，2001年10月6日至2007年12月31日之间的工作年限无需支付经济补偿

三、多选，每题2分
1、劳动监察采取（abcd）等方式进行
A 日常检查B专项检查C举报专查D上级转办
2、根据《劳动合同法》下列（）属于劳动合同的必备条款
A试用期限B工作内容C劳动纪律D劳动期限
3、下列（）属于行政处罚的种类
A警告B限期改正指令书C吊销许可证D没收非法财物
4、下列（）属于国务院各部委或省人民政府可以规定的行政处罚种类
A警告B责令停产停业C一定数量罚款D行政拘留
5、下列（）是劳动保障监察员履行职责时应尽的义务
A不得向他人泄漏案件及企业有关保密资料B为举报人保密C执行上级领导对案件的决定D根据工作需要可以随时进入用人单位进行检查
6、 根据《山西省行政法条例》下列（）属于劳动保障监察人员的任职条件
A忠于祖国拥护宪法B熟悉有关法律、法规、规章和业务C经国务院劳动保障行政部门或省级劳动保障行政部门劳动保障监察专业培训合格D 必须具备大专以上文化程度
7、根据我国《劳动合同法》用人单位与劳动者可以解除劳动合同的情形有
A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者同时与其他单位建立劳动关系，经单位提出，拒不改正的C劳动者不能胜任工作的D劳动者被依法追究刑事责任的
8、下列情形中，用人单位应按照合同规定的标准向劳动者支付工资的有（）
A病假期间的工资B出席工会召开会议期间的工资C探亲假期间的工资D已被告身份参加人民法院诉讼活动期间的工资
9、根据《劳动保障监察条例》和有关法律法规的规定，劳动监察的内容包括（）
A用人单位劳动合同的订立 情况B企业参加以外伤害保险情况C用人单位的福利待遇D社会保险金费的缴纳情况
10、下列关于劳动法律关系变更的说法不正确的是

A劳动法律关系主体一方的变更是劳动法律关系的变更B违法行为不会导致劳动法律关系的变更C劳动者死亡会导致劳动法律关系的变更D女工因为怀孕，不能从事院工作被调到其它岗位从而引起劳动法律关系的变更
11、用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）
A在试用期劳动者被证明不符合录用条件，该劳动者患病在医疗期内B生产经营发生严重困难，劳动者患病在医疗期内C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D依照企业破产法规进行重整的企业，劳动者本范围工龄满15年，且距退休年龄不足5年
12、劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿金的情形有（）

A用人单位宣告破产的B有固定期限劳动合同期满，劳动者不愿意续订原劳动合同的C用人单位被吊销营业执照D劳动者到达法定退休年龄，并开始享受基本养老保险的
13、 下列 有关劳务派遣的说法正确的事（）
A劳务派遣公司设立必须有不少于五十万的注册资金B劳务派遣公司是职业中介机构C劳务派遣公司是用人单位D劳务派遣公司能与劳动者订立完成一定工作任务为期限的劳动合同
14、下列关于非全日制用工说法正确的事（）
A劳动者与用人单位可以不签订书面劳动合同
B非全日制用工双方不得约定试用期C用人单位无论什么情况终止劳动关系，都可以不支付经济补偿金D只要不影响合同的旅行，劳动者可以同时与几个用工单位建立非全日制劳动关系
15、劳动保障监察行政执法，进行所有行政处的毕竟程序是
A立案B调查取证C行政处罚事后告知，听取当事人的陈述和申辩 D举行行政处罚听证
四、辨析题，判断正午，并简要说明理由，每题5分，共20分
1、某企业在未办理营业执照，工人以该企业拖欠其2个月工资为由，向当地劳动保障监察机构投诉，接待人员告知投诉人，到工商部门投诉，劳动保障监察机构无权受理

2、 某企业招用工人已有4个月，仍以各种理由拒绝与该职工签订劳动合同。劳动保障监察机构遂根据《劳动合同法》第八十二条之规定，责令该企业依法与职工牵动劳动合同，并向该职工支付二倍的工资
3、在校大学生李某（已满18周岁）利用假期在某服务企业打工2个月，李某的行为属于勤工俭学，没有与该企业建立劳动关系，双方不应当签订劳动合同
4、在法定节假日安排劳动者加班，可以支付300%的工资，也可以安排同等时间的休息
5、某 县劳动保障监察执法大队发现村办企业使用童工，并致童工严重伤残，再作出行政处罚法款决定的同时，提起县工商局吊销该企业营业执照
6、劳动合同的有效与否劳动保障行政部门和其监察机构无权确认
7、禁止招用未满16周岁的未成年工
8、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的公众或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准