工资延期是否违反劳动法

1. 延迟发工资多久违反劳动法

工资是按月发放，当月工资不超当月期限发放，即最迟不超当月最后一日。拖欠工资的可与用人单位协商解决，协商不成就到其所在地人力资源和社会保障局内设劳动执法监察大队投诉解决；也可向管辖权法院申请支付令解决。 请参考：（1）“劳动法”第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 （2）“劳动合同法”第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 依照本法第38条解劳动合同的有经济补偿。

2. 公司工资发放时间延迟是否有违劳动法规定

一般一个月内发放工资就不违法，超过一个月，你可以以未足额发放工资为由申请解除合同，并要求按实际工作年限支付补偿金。协商不成，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

3. 推迟不发工资是违反劳动法吗

违法 劳动合同法上面说的 用人单位要及时足额发放劳动报酬

4. 2020春节假期延长,没办法及时发放工资,算违反劳动法吗

劳动法规定，拖延发放工资时限是超过正常时间一个月以上的。

5. 工资推迟发放,出了推迟通知违反劳动法吗如果员工因为这个提出辞职，公司需要赔付补偿金吗

1、《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作中不是死搬法条这么简单。
2、发薪日是在劳动合同里面规定的吗？假如规定每月10号，结果推迟了3-10天才发，并且用人单位也已经出具了延迟发放的通知，且拖欠的时间未超过一个月，即没有超过劳动法规定的一个工资发放周期，什么叫拖欠，劳动保障法律法规上没有一个准确的时间界定，实践中一般按一个月计。所以很难就此推断用人单位违法。
3、由此员工提出辞职，如无其他证据的话经济补偿金的诉求劳动仲裁一般不予支持。
4、延伸：
（1）不要拖欠和克扣工资：http://www.128fl.com/lxbggz1.html
（2）无故拖欠工资：http://ke..com/link?url=WQ2pUlOC_8diY6X00S4A_Cs7KoEXib38SnnghJvHvI-sSfnSWi4XOYQD3B7nFHD-

6. 工资每月发放都推迟合法吗

既然劳动合同约定了支付日期，延后肯定是违约了。你可以向劳动监专察大队举报，请他属们给你单位领导上上课。不过提醒一下，现在对延期支付工资并没有特别明确的规定，各地方不同，一般只规定了至少一月支付一次，所以你单位如果没有跨月，再找些资金周转紧张之类的借口，劳动部门恐怕也发挥不了什么作用。

7. 不及时发放工资是否违法

拖欠工资超过一个月即违法。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：

工资回应当以货币形答式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

(7)工资延期是否违反劳动法扩展阅读：

如果雇主确实受到生产经营困难的影响，现金流量受到影响，暂时无法按时支付工资，可以在协商后一个月内推迟支付工人的工资。 该单位的工会。 延期支付工资的时间应当通知所有劳动者，并报主管部门备案，主管部门的市，区，县劳动保障行政部门不予备案。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

8. 工资发放延期多长时间是合法的

首先，根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。如广东省劳动厅关于转发劳动部〈对“工资支付暂行规定”有关问题的补充规定〉的通知》第六条“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响的，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15天”。所以，您单位不景气、未和员工商量（注意原文表述是“工会同意”，而不是“员工同意”）便拖欠工资不一定就是违法行为，建议结合当地的法规。