按照劳动法辞职到期老板说招到人才可以走

⑴ 辞职半个月但老板说不能走，必须得招到人才可以走，上班时说过提前半个月说就可以了，没签劳动合同，找...

如果你真要走，而不放你走，那就去申请仲裁，要求对方补偿你双倍工资差额等。

⑵ 请问我辞工到了老板不放人，说要招聘到人才放人，你们说我去劳动局告他们会不会管

你只要去告他们一定会管，因为这是他们的职责，但是你能不能顺利结到工资就难说了，到时可能还得打嘴仗！你得有心理准备！

⑶ 公司同意我辞职了，上司说招到人才可以走，我现在还要工作吗

劳动者申请辞职，公司也同意了，但是领导又说招不人不准走人的，那么要求公司提高工资待遇，不然，反映到就业局解决。

⑷ 一个工作，我辞职了，领导说必须招到新人才可以走，没招到人就不能走，我提前一个月辞的，而且离职申请单

首先，你做得很好，复因为你做的制一切都符合劳动法的规定。提前告知自己要离开单位。让单位准备好新人接替你的工作。如果你真想一心一意的离开这个单位，回家去结婚，结婚完了，也不想在这个单位上班了，那么，你就按照自己辞职单上的时间离开就是了，不用担心公司拖欠你的工资，要是拖欠你的工资，你就请老板去劳动局喝茶。
其次，单位没有招到新人接替你的工作，也许原因很多，(比如，老板不想招新人，老板就想要你做这份工作。你的岗位没有人愿意干，）但无论是什么原因，那么，到时间了，你要走，单位没有新人接替你的工作，因此而造成的损失，由单位承担。（这个是劳动法的规定）。
最后，建议你和老板商量，请假一段时间，自己回家结婚，结婚完了， 再来上班啊。

⑸ 想问一下 提前一个月就提辞职了，然后老板说要招到人才可以放我走，如果我直接走是不是没工资

辞职需要提前三十天，以书面形式告知。您可以用邮件/微信/短信等形式回告知老板，三十答天后您就可以要求办理离职手续并对工资进行结算，否则您可以申请劳动争议仲裁
辞职是不需要批准的，只需要提前告知，保留您告知老板您需要离职的证据，就可以申请劳动争议仲裁。招人补充您的岗位是老板的事情，与您无关。

⑹ 大家好，我问一下，我辞职时老板说招到人，我就可以走，现在招到人又不让走，现在我该怎么办。

你应该递交辞职报告（书面材料），
到一个月就可以办理离职手续！
这个不是一定要老板批准了才有效！
老板一直不同意你走，
难道你在那里一直做下去？

⑺ 辞职老板说招到人才让我走，怎么办，三四个月都招不到人。

想走就直接走抄，你管他招没找到人干嘛袭？又不是你家的公司。
跟财务结清工资，做好离职手续，社保什么的搞明白，然后收拾东西走人。
老板要说不让你走，扣你工资，立刻认怂，然后回去工作，办公室里有什么工作就揽什么工作，如果有机会联系客户就多联系客户，整理你做的文件档案，打包全部带走，什么都不要留，老板打电话质问，就跟他说结工资还资料，要报警？报去啊。
你带着那么多工作材料，老板也不敢轻易得罪你，毕竟公司是他的，工作链断了损失的是他，多少公司企业因为处理不好员工离职问题，结果被员工带走了重要文件，导致资金损失甚至破产的。
如果你老板是聪明人，他会提出和解办法，如果不是，你也不吃亏，老板肯定比你头疼，但要记住，不要拿公司的核心机密文件，不然就是犯法了。

⑻ 要辞职，但是公司说只能招到人后才能让走

公司的要求不合法，
你提前一个月辞职，满30天后就可以走人，工资等必须给付。协商不成就申请劳动仲裁。

⑼ 我要辞职了，可是老板说要等招到人才可以让我走，我想马上走可以吗

在试用期内可以随时辞职走人，说一下就行。没有签劳动合同也行。
如果过了试用期又有劳动合同，就要提前一个月给书面辞职报告了。

⑽ 劳动法如果你说了要辞职他不让你走说要招到人才可以走

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单内位，可以解除劳动容合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者只要按此规定辞职就是合法的，不需要用人单位同意与否，时间一到就可以离职。如用人单位因此扣发工资，可申请劳动仲裁，再要回来就是了。