劳动法12年

1. 如果劳动者在单位工作超过十二年的劳动法怎么规定的

超过12年无固定期限的合同。
如果被辞退或者开除，用人单位支付劳动赔偿金，超过12年了，最多12个月的！

2. 劳动法工厂关闭赔偿最高12年有这说法吗

关于单位和员来工解除源劳动关系，单位支付员工经济补偿最高12年是在《劳动合同法》第四十七条中有体现，针对的对象为平均工资高于当地社会平均工资三倍的员工。对工资水平低于社会平均工资三倍的员工没有此约束条件。

依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 劳动合同法四十七条补偿十二年与实际工作年限如何解释

劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。

经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据劳动法第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，规定了计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于高端劳动者，可以通过法律强制性规定和市场调节并举的方式，保护其合法劳动权益。但考虑到我国还没有将劳动者区分不同群体，并适用不同法律的先例，在立法技术上也较难处理，因此劳动合同法并没有将高端劳动者排除在保护范围之外，但在经济补偿部分对高端劳动者作了一定限制。

即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 劳动法辞退员工最高补偿12年有针对性要求吗

你好，没有针对性要求，1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每内满一年支付一个月工资的容标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、工龄一般是按入职日期开始计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 请问劳动法是怎么规定十二年以上的员工辞职是怎么赔偿的工作十年以上因工司

为什么你们说话都说不清楚 只说一半 自己辞职没赔偿 辞退才有补偿 每满一年给一月工资

6. 在一个单位工作满十二年辞退劳动法规定

如果是公司提出解除合同，一般应该有12个月的经济补偿。

7. 劳动法有无规定在同一家单位连续工作12年可鉴长期终身合同

在同一单位连来续工作满十年自，在最后一份固定期限劳动合同到期后，如果双方续签，那么单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。在2008.1.1劳动合同法实施之后，连续两次签订了固定期限劳动合同，如果双方续签，那么单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。

劳动合同法：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

8. 合同签12年算不算违反劳动法。我想解除劳动合同有没有赔偿

可以得到赔偿，因为12的劳动合同，就是应该是连续工作10年以上的回就应该签订无固答定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该得到二倍的工资赔偿，参照《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

9. 劳动法规定最多赔偿十二年。请问我干了十六年应怎样赔偿。

只有经抄济补偿金基数袭高于当地上一年度职工月平均工资的3倍的，那么经济补偿年限最高才为12年，经济补偿金基数为当地上一年度职工月平均工资3倍。
如果你的经济补偿金基数没有高于当地上一年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿年限不受12年限制。对于解除劳动合同的经济补偿金，满16年不满16.5年就是16.5个月工资，满16.5年不满17年就是17个月工资。

10. 在一个单位连续工作12年新劳动法中有什么说法

达到了可以签订无固定期限劳动合同的法定条件，在前一份固定期限劳动合同到期后，如果双方续签，那么单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。