取消补贴劳动法

㈠ 劳动法有规定辞职补贴等这类问题么

新劳动法指的就是2008年1月1日生效的《劳动合同法》。不管是新法还是旧法都没有“回辞职补贴”答这一说。严格按法律来说，如果是劳动者自身原因主动辞职的（如果因用人单位有违法行为而导致劳动者辞职的除外），用人单位无义务给经济补偿金。
你朋友所说的有可能是这几种情况之一：
1、与单位协商解除，不是定性为辞职。协商解除的，一般单位都会给一定的经济补偿金。
2、劳动合同到期自然终止，用人单位一方不想续签的。这种情况，用人单位必须给劳动者经济补偿金。但是只从2008年1月1日起算，一年给一个月平均工资的补偿金。2008年1月1日以前工作的年限不算。
3、某些用人单位自行制定的规章制度，比如员工辞职或者劳动合同到期不再续签等情况，公司同意离职时给予一定的补贴或补助。
用人单位自愿给劳动者的补偿或补助等，因不违反法律，只要公司愿意，当然是可以的。

㈡ 劳动法哪一条规定绩效和津贴是工资的重要组成部分,不可以随意取消

根据《执行劳动法的意见》第五十三条的规定：劳动法中的'工资'是指用人单位依内据国家有关规定或劳动合同容的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的
劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。'
工资'是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

㈢ 老员工因犯错一次,取消岗位补贴合法吗

这个得看你是烦了什么错 这种应该有公司章程或者按劳动法 不是说看错误次数来处罚 应该是按严重程度

㈣ 请问劳动法是否有规定被解雇的要有三个月的补贴

法律规定用人单位需要支付经济补偿金的，劳动合同法规定：工作期限满专一年的，补一个月工资，不属满六个月的补半个月工资，满六个月不满一年的，按一年计。

所以要看用人单位与你解除劳动关系的理由决定是否支付经济补偿金，如需要支付经济补偿金的，则看工作年限。

㈤ 新劳动法辞退补偿标准规定2017

根据《劳动合同法》规定：

1、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,

即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

2、第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

3、第二十二条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

4、第二十三条，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

5、第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

2017年新的劳动法规定：解聘要给经济补偿，辞职履行告知义务。无论什么理由解聘，都要给予劳动者经济补偿。

补偿方法：按劳动者在该单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。对高端劳动者的经济补偿有适当限制，最高标准是职工月平均工资的3倍，补偿年限最多12年。

(5)取消补贴劳动法扩展阅读：

2017年劳动法的立法原则为：

1、立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益：

《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系；二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题；三是解决合同短期化问题。

2、用人单位有自主权，劳动者可自主选择：

以前的用工形式很多，有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。《劳动合同法》规范了用工形式，明确规定3种用工合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

㈥ 关厂后对职工的补贴劳动法有什么规定

窑厂应当按照劳动合同法第四十一条规定向你爸妈提出解除劳动合同，并且应当按内照劳动合同法第容四十六条、第四十七条规定支付给你爸妈经济补偿金。2008.1.1前的工龄每满一年补偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。估计你爸妈的月工资不会超过08年当地职工月平均工资的3倍，所以不受12年限制，基本上你爸妈每人应当拿到21个月工资的经济补偿金。如果你爸妈的月工资超过08年当地职工月平均工资的3倍，那么每人应当拿到12个月的工资的经济补偿金。

㈦ 劳动法 补贴

退休工人死亡,有丧葬费,抚恤金等,如果该职工还有无经济来源的直接供养人,如夫妻,子女等,还可以由单位分期或一次性支持扶养费,至供养人死亡或成年等失去供养条件.

㈧ 新劳动法关于员工辞职补贴问题！

如果是劳动者提出辞职，企业可以不予补偿。
如果是企业辞退劳动者，需要补偿。