劳动法法老师暑假工资
㈠ 在学校做临时工，劳动法是否有明确的关于寒暑假的工资规定
给个安排不就了事了吗，你没安排没事做，法律还会跟着你走吗？
建议跟学版校协商，先看学校方面有什权么特别的项目安排，没有，你就做做校园维护什么，计划吗，做那个的肯定是能拿出来的
记住：法律是讲依据的，也是常理演化来的，做好本职工作！
㈡ 劳动法规定暑假工试用期有工资
学生利用假期打工一般不认为与单位建立劳动关系。利用假期打工用工单位同样要依法支付劳动报酬的。
㈢ 劳动法对事业单位拖欠外聘临时人员工资和放寒暑假工资的规定
有权，学校违法，不满一年扣除一个月工资无效，口头约定大不过国家法律法规
1可以去有管辖权的劳动监察部门投诉
2可以去当地的劳动仲裁部门申请仲裁。
㈣ 国家《教师法》和《劳动法》对教师请假有何规
一、《中华人民共和国教师法》
第七条 教师享有下列权利：
（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
二、《劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
三、教师请假制度因学校不同而有所区别。
四、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
㈤ 老师的寒假工资不发,这个触犯了劳动法第几条
您好！寒暑假抄公办学校的教师有正常工资；民办学校的教师是合同制，根据合同付薪水。若未发放工资，则触犯了《中华人民共和国教师法》第七条第四项规定：“教师享有下列权利：（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。
1班26号
㈥ 国家《教师法》和《劳动法》对教师请产假期间工资待遇有何规定。奖励性绩效工资有吗
(1)教师休产假，按本省人囗与计划生育条例有关规定办理。国家规定女教师休产假为版98天，是否权多休产假，看本省人口与计划生育条例办理。女教师在休产假时，福利待遇包括工资不变。但是因为不出勤，奖金就取消了。
㈦ 劳动法有没有规定教师工作时间8小时以外是否为加班
根据《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
㈧ 劳动法。暑假工的工资该怎样算多少钱一个小时。
按日计算与小时工属于两个完全不同的报酬计价体系，
前者不包括法定五险一金，后者包含其中保障金在内
㈨ 根据劳动法,教师期末辞职能拿到暑假工资吗
劳动法规定，上班了就会有工资。
当然其它应该扣款的，或者是有协议说明的培训费、经济损失费等也有可能会被学校提起哦，请留意。
㈩ 劳动法关于外聘老师的寒署假工资有无赔偿
外聘教师应当与其它教师同工同酬，学校放假在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准支付生活费。
《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
劳动部
《工资支付暂行规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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用人单位权利
（1）依法建立和完善规章制度的权利。
依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。
（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。
用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。
（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。
用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。
（4）制定劳动安全操作规程的权利。
用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。
（5）制定合法作息时间的权利。
用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。