上海外来工作劳动法

⑴ 上海劳动法

【变更合同 经济补偿】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部内发〈1994〉481号第八条规定：容劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

⑵ 按照上海外来国家劳动法被老板解雇可以赔多少钱,我工资五千,主管职位

首先是：解雇的原来因，如果自你存在过错，让公司有损失，那么公司不赔偿。
如果合同到期，不续约，公司不赔偿。
如果在合同期内，无重大责任，无过被解雇，一般是按照工龄来算。
用年数乘以月工资。
比如你工作五年，那赔偿：5*5000=25000

⑶ 上海劳动法

餐饮店的要工资是很累 你多数不是上海人 上海人的话拿出劳动手册 马上就专去劳动局属 马上就调查你们老板了 但你们不是上海人的只要死皮赖脸的跟老板搞 嫌麻烦就跟老板协商 明跟他说 你不付给我们工资 我们就去劳动举报你 再去卫生局说你这里有问题 你说你没健康证 卫生局肯定要来查的 再说老板没和你们签合同说名你们还在试用期 再说了 他压住你们再做一个月就是肯长期录取你们的 那就帮你们加综合保险 不加你们就不做了 不做了一定要结工资 否则就帮你们加综保 你一套一套的 要讲的他怕麻烦就解给你们工资 不想惹事的想法 除非他饭店不想开了

⑷ 最新的劳动法条例，在上海工作的外地城镇户口人员，公司是否必须为其缴纳上海社保有相关劳动法规定吗

社保和综合保险,单位只要缴一个就是合法的.

⑸ 劳动法有没有规定，如果外地户口的人在上海工作，所在单位是不是要给交上海的五险一金啊

要看你的情况：
1、如果你办了上海市人才引进居住证单位应该给你交上海的社保。
2、如果没有办居住证应该给你交综合保险，09年7月1日以后单位如果同意可以给你交社保。

⑹ 上海打工遇到劳动法问题

拒不离职，不听话这种理由是站不住脚的。具体看单位到底怎么处理再说。
1、你有合同，怕他什么
2、如果他说你没合同，那正好可以要求他赔偿2倍工资

⑺ 请问上海最新<劳动法>是什么

第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合 同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五章 工 资

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六章 劳动安全卫生

第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

第八章 职业培训

第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

第九章 社会保险和福利

第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

⑻ 请问外地公司在上海招聘的员工。工作也在上海，但是他的底薪加班费都不按上海劳动法。这样是否合法 请...

按照劳动合同履行地标准执行，也就是上海标准执行。
《劳动合同法实施条例》第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，……按照劳动合同履行地的有关规定执行。

⑼ 劳动法（最好上海的来）

1 中华人复民共和国劳动法规定，雇员制与雇佣公司一旦形成雇佣关系，哪怕没有签合同，雇员也会享受劳动法保护的。所以，那赔偿是一样的，赔偿找你所在的公司即可，如果公司不同意，就去当地劳动局投诉。

2养老保险一定要单位和个人交够15年，然后等你到法定的退休年龄后，按当地的消费水平领养老保险。

⑽ 外来务工人员是城镇户口在上海工作是不是应该要缴纳四金最新的劳动法有没有规定

在上海只要有暂住证就可以办理参加上海的社会保险。(包括住宅公积金）专但是有些员工流动性比属较大，为了鼓励这部分人员也加入上海的社会保险，搞了一个变通办法，就是针对短期流动人员的综合社会保险。
我们说的社保（长期在沪人员）
1、养老保险：单位：22%、 个人8%
2、失业保险：单位：2%、 个人1%
3、生育保险：全由单位负担（0.5%）
4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%

外来人员综合保险：（短期人员）
最低基数的12.5％，个人不交，另加20元/人的手续费
一般行业的外来务工人员，在单位为他缴纳综合保险费以后，可以享受三项待遇：工伤保险待遇、住院医疗待遇和老年补贴待遇。

虽然看起来综合保险相当于长期在沪人员的交纳三金或四金中的医疗保险金和养老金，但是保障力度要差得比较多.

另外 办理居住证还是有不少好处的 以后还可申请在上海办理住房公积金。如果你回原地钱也可以取出。没有问题。但加入要与您的单位协商。

一般政府要求按规定缴纳、但没有强制措施，另长期、短期无法区分，也没有监管措施，故不少企业为较少劳动力成本还是为外来人员缴纳综合保险