公司规定不能纹身违反劳动法

㈠ 工厂电子厂对有明显纹身的人不收是否符合劳动法

符合，劳动局不干涉企业自己录用和选拔的标准。只要没有歧视行为就可以。

㈡ 劳动法对于进单位发现有纹身有什么规定吗

广东胡律师：

《劳动法》对此没有特别的规定，只要不影响到厂规的话，一般不会有什么影响。

㈢ 劳动法有纹身公司辞退成立吗

不成立。劳动者可向劳动部门投诉。

㈣ 有明显纹身工厂明确不收,该工厂是否符合劳动法

该规定属于就业歧视，违反了劳动法。
《劳动法》第十二条规定：劳动者就业，不因民版族、种族、性别、权宗教信仰不同而受歧视。
《就业促进法》第3条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”第26条规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”
但是因为上面的法律，都没有对用人单位相关的惩罚措施，对用人单位滥用用人自主权，施行就业歧视的违法行为，威慑有限。