听班符合劳动法吗

❶ 车间上班带蓝牙耳机听歌公司罚款合法吗

抛开其他事，单就您带蓝牙耳机上班而言，您是不对的，单位罚款是合理的。

❷ 公司放我的假，听通知上班，根据新劳动法，我有工资拿吗

如果是由于单位的原因造成你放假的话，在一个工作周期内，原工资照发，如果超过一个工作周期的话，应该支付带钢生活费，不得低于当地最低工资标准的70%。

❸ 关于劳动法对听班（在家待班）的解释

首先要说单位这么做肯定是违法的。单位必须向当地劳动部门申请“不定时工专作制”，否则属，在8小时外的一律算是加班。不管后面的休息是怎么算的。
听班也可以认定为加班，应为它限制了你的活动，不能算是休息。一样可以要求加班费，至于“听班”的取证，可以采取单位报送和单位其他员工“做笔录”的方法予以确定。
向当地劳动仲裁委提出仲裁申请。
所要项目和法律依据：
1.经济赔偿，每满一年，补偿一个月工资，未满半年补偿半个月工资，然后乘以2.依据是《劳动合同法》第47条第85条第3款。理由为第38条第4款。
2.要求支付加班费。《劳动合同法》第31条。这里也确定了，加班是可以拒绝的。不得强迫加班。

你最好先把我告诉你的这些条款看一下，然后在说，听班只是你的一个通俗说法，法律上是没有的，只能做为推论，认定你在家期间任然是在值班。
仲裁委也只会这么认定，放心好了，再一个，加班的举证是单位的事，单位不能举证，他就要承担相应责任。支付相应赔偿。

❹ 劳动法关于听班（在家待班）问题

你所说的“听班”，成了“不定时工作制”。这首先需要你们公司到劳动局备案，才能实行不定时工作制。。否则你们公司违反劳动合同法。

❺ 我是医院的护士。我们科规定，中班下班不能回家。要留在医院听班，这算违反劳动法吗

以下是《劳动法》有关工作时间和休息休假的规定：
第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

根据以上内容可以看出，适当的加班也是可以的，但是个前提就是“在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且要根据劳动法付你的加班费”如果不付加班费就是违反了劳动法了。你可以选择劳动仲裁。

❻ 上班听音乐被罚款200合法吗

当然不合法。要听音乐没有影响你正常工作，然后厂里没有规定上班时间不可以听音乐。这样就不合法。

❼ 听说按劳动法，周末上班双倍工资，是吗

一般情况是这样的，但是也要区分。如果公司安排调休，就不可以。因为周末上班有两种补偿方式，一是时间补偿，而是经济补偿

❽ 公司规定生产繁忙时不听从调班安排的取消年终奖，生产淡季强行安排休带薪假，合法么

根据复《职工带薪年休假条制例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。最好还是和单位协商确定吧！

❾ 我在工厂是一名普工，由于在工厂没有听班长的安排，这样的开除或辞退有什么公司合法吗

除非是这种安排会危及到你的安全你才可以拒绝，否则你这属于不服从工作安排

❿ 中心卫生院晚上听班制度符合劳动法吗

应该依法支付加班费。