新劳动法叫停停薪留职

❶ 关于公办教师停薪留职在劳动法中的新规定

公办教师是事业单位编制，不是劳动法调整的对象。劳动法调整企业，事业单位建立劳动关系的员人（俗称的临时工），关于教师停薪留职是事业单位人员请假条例里有规定，如果是生病或者其它原因而且工作一定期限后，可以办理停薪留职。

❷ 劳动法对于停薪留职是如何规定的

劳动法里已经去除掉了停薪留职这一条。

劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》中规定：原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

在停薪留职期内双方保留劳动关系，企业若单方解除承担相关的法律责任；但双方都同意的可以解除，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，单位提出的解除应当支付经济补偿金。停工留薪期满加单位，应按原劳动合同的约定继续履行，原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同，但支付经济补偿金；如果劳动合同到期的，单位终止劳动合同也应当支付经济补偿金。

(2)新劳动法叫停停薪留职扩展阅读：

薪留职期间有关问题的处理：

1、工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。

2、劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。

3、工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。

4、工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。

职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。

5、职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。

6、职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。

网络-停薪留职

❸ 企业将员工停薪留职但不支付任何补偿，合法吗该怎么维权劳动法有哪些规定

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用专人单位与该职工依法签订属的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。

❹ 外企业能申请停薪留职么新劳动法是如何规定的

所谓的停薪留职是由原国有企业因人力资源过剩、实行优化组合的一种改革方案，具体如何实施是企业自主决定，换具话说，只要实施细则符劳动法的规定就是合法的。

劳动法中关于人力过剩或裁员的规定可参考四十一条规定。

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❺ 劳动法有规范员工不能停薪留职吗

按劳动法规定，职工不可以停薪留职。

停薪留职是“中国特色”之一，准内确地说，它是计容划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。

随着劳动法实施，各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，这两项制度意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑；而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。

停薪留职与劳动法精神相悖，为现代劳动制度所不取。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

❻ 请高手解答,劳动法规定停薪留职的时间吗

对于停薪留职，一般是在劳动者与用人单位劳动关系存续期间，为两年

❼ 新劳动法中有没有规定停薪留职的问题

劳动抄法中是没有停薪留职概念。只有在工伤期间才享受停工留薪期待遇。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

❽ 停薪留职的期限新＜劳动法＞里规定停薪留职的期限是多少如果停薪留职期未满想复职该怎么办

补充回答：
1、能不能回去：要看你与学校协商的结果、还有就是你所在地是否有不再允许停薪留职的规定要求停薪留职人员全部回到原岗位的规定。
2、如何办：一是去学校所在地教委或人事部门了解有关停薪留职的政策是否有变化、二是去和学校协商解决。

1、“新＜劳动法＞里规定停薪留职的期限是多少？”：
（1）没有新《劳动法》：《劳动法》只有一部，没有亲旧之说。你指的应是2008年1月日实施的《劳动合同法》。
（2）《劳动合同法》中没有关于“停薪留职”的规定。
（3）“停薪留职”只是用人单位与劳动者之间就劳动合同履行作出变更的一种约定：所以“停薪留职”的期限只能是由用人单位与劳动者在“停薪留职”合同中约定。
（4）而且目前的政策已经不允许“停薪留职”了。

2、“如果停薪留职期未满想复职该怎么办？”：
（1）只能与原学校协商解决。
（2）提前复职，属于违约，如果学校要求违约赔偿，法院有可能支持。

3、“国家对停薪留职的期限有什么规定吗？我当初选择期限为5年是不是符合规定？”：
（1）据我所知，没有期限规定。
（2）只要是双方约定的期限，应是有效。
（3）具体情况：请咨询学校所在地教育管理部门或人事部门。
（4）有的地区不再允许停薪留职，要求原办理停薪留职人员回单位上班：不回的可能会被解除合同：这不是法律的问题，更多的是政策和你与学校的约定问题，请咨询教委或人事局并与学校协商。