如何计算不违反劳动法

⑴ 不肯发加班工资，说只能调休，这算是违反劳动法吗

如果单位在休息日加班，是可以选择调休处理的，但是在每天工作8小时以上的部分一定需要按照加班计算。如果在一个年度内或者员工离职时，休息日没有补齐，也是需要按照加班费计算工资给员工。否则员工是可以申请劳动仲裁进行维权，按照单位没有足额支付工资要求解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿。

依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑵ 不给工资条算违反劳动法吗

公司不发工资条的做法违反劳动法律的规定！
且按照法律之规定，企业应当出具工内资单据，容并于工资单据中列明各种细明，包括扣工资的情况。
2）事假期间，不发该些天数的工资。但一般一个月会有21到20个工作日。少了三分之一确实不正常。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
建议：
1）向企业主管人员投诉，并说明依据。相信在有效的依据下，其也无法推脱！
2）若其不让步，则建议向劳动局的劳动监察科进行投诉。相信在官方的压力下，其会作出妥协。因为，企业克扣工资的，轻则被罚款，重者被暂停或吊销执照。

⑶ 请问这种情况，公司算不算违反劳动法，我可不可以告公司

可以告，但是起诉理据不够充分，法院应该不会受理，何况意义不大，成本也高，回可以试试去答劳动监察大队投诉，或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，成本相对低一点，也是个聊胜于无的意思。

理论上，公司有权制定和变更合法的规章制度，只是“不教而诛”和处罚过重，或有待商榷。

但是“公司也没有明文规定不能代打卡”这个理由也难以成立，没有明文规定，就不知道不能代替打卡签到了吗？如果都能代打卡、代签到，那这个考勤制度还有什么意义？这话根本说不通。

⑷ 这样的情况算不算违反劳动法里的“严重违反公司制度”

引用：
《劳动合同抄法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（且不负担经济赔偿）：...（二）严重违反用人单位的规章制度的；...”

应用这条无偿辞退员工的前提是：
1.公司有书面的规章制度，且合法公示过；
2.这样的规章制度里包含了明确的、可以被认定“严重违反制度之行为”的条款
3.楼主的行为刚好和2中提到的条款吻合

说到这里，楼主首先动手打人、无论是什么原因、都已经使自己站在了被动的地位。像这样的暴力行为，估计99%的企业制度里都会界定为“严重违反制度”。至于处不处理挑事后“自卫”的人，都是企业内部的事。

楼主现在可以静下心，好好研究一下公司的制度文本，和上面说的123项对照。如果其中有一项不符的，那恭喜你，企业通过“严重违反制度”无偿辞退的想法是无效的。

⑸ 拖欠三个月的绩效不发，算不算违反劳动法

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可专以发放上月的工属资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

茂名律师网页链接

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

⑹ 工资，如果不按，算不算违反劳动法

1、没有按约定的时间支付工资违反了《工资支付暂行规定》的规定，可以向劳内动监察部门投诉容；
2、法律依据：
1）《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2）《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

⑺ 公司这样算不算违反劳动合同法

企业违反劳动合同的行为是违反劳动法的，劳动合同法明确规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

根据《劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

⑻ 每天上班12小时算不算违反劳动法

工厂上班每天12小时，全年无休，只有春节放15天左右，这在我们这里都是很正常的

⑼ 这样算不算违反劳动法

当然违法劳动法了，法律只规定试用期提前三天，正式工提前一个月提出离职申请就可以，工厂规定与法律冲突的无效