劳动法节假日放多少天

A. 最新颁布的劳动法中，各节假日放假的明确时间及天数是怎样的

《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《全国年节及纪念日放假办法》
1. 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2. 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
3. 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

B. 劳动法规定一个月放几天假，节假日放假是怎么规定的。

根据《劳动法》第四十条、第五十一条都和国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定休假日(全体公民放假日)用人单位应当安排劳动者休假，并支付工资报酬。

因为生产经营工作需要，安排劳动者工作的，除《劳动法》第四十二条规定的情形之外，应当征得劳动者同意，并按劳动合同规定日工资或者小时工资标准的300%支付工资报酬。

法律没有所谓法定假日放假的最低或者最高标准。

根据《劳动法》第四十条规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)、元旦;

(二)、春节;

(三)、国际劳动节;

(四)、国庆节;

(五)、法律、法规规定的其他休假节日。

根据《劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定全体公民放假的节日：

(一)、新年，放假1天(1月1日);

(二)、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)、清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)、劳动节，放假1天(5月1日);

(五)、端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)、中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条规定部分公民放假的节日及纪念日：

(一)、妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条规定少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第六条规定全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

(2)劳动法节假日放多少天扩展阅读：

如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第八十八条规定：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。

C. 劳动法规定一个月放几天假，节假日放假是怎么规定的

1.第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；

2.第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；

3.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；

4.第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

D. 劳动法规定的法定假日一年多少天分别是

国家法定节假日一共11天：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一内、初二、初三）；

（三容）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

E. 法定节假日到底放假多少天的

你两部分都没说错，只是角度不同。

第一部分你说的是我国一年内法定假日版共十一天。

第二权部分你说的是我国在分别休法定假日时，连同公休日共休息的时间。即包括公休日时间。

这期间加班时要按两部分计算工资的：法定假日上班发三倍工资，不能安排倒休；公休日上班或发双倍工资，或安排倒休。

F. 全国新劳动法规定的法定节假日为哪些，元旦几天

2008 年法定节假日 ：

一、元旦：2007年12月30日—2008年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）为法定节假日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。

二、春节：2月6日—12日（农历除夕至正月初六）放假，共7天。其中，2月6日（除夕）、2月7日（春节）、2月8日（正月初二）为法定节假日，2月9日（星期六）、2月10日（星期日）照常公休，2月2日（星期六）、2月3日（星期日）两个公休日调至2月11日（星期一）、2月12日（星期二），2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。

三、清明节：4月4日—6日放假，共3天。其中，4月4日（清明节）为法定节假日，4月5日（星期六）、4月6日（星期日）照常公休。

四、“五一”国际劳动节：5月1日—3日放假，共3天。其中，5月1日为法定节假日，5月3日（星期六）为公休日，5月4日（星期日）公休日调至5月2日（星期五），5月4日（星期日）上班。

五、端午节：6月7日—9日放假，共3天。其中，6月7日（星期六）照常公休，6月8日（农历五月初五，端午节）为法定节假日，6月8日（星期日）公休日调至6月9日（星期一）。

六、中秋节：9月13日—15日放假，共3天。其中，9月13日（星期六）为公休日，9月14日（农历八月十五，中秋节）为法定节假日，9月14日（星期日）公休日调至9月15日（星期一）。

七、国庆节：9月29日—10月5日放假，共7天。其中，10月1日、2日、3日为法定节假日，9月27日（星期六）、9月28日（星期日）两个公休日调至9月29日（星期一）、30日（星期二），10月4日（星期六）、5日（星期日）照常公休。

G. 每个法定节假日，国家规定放几天假

根据《全国年节及纪念日放假办法》，
第二条：全体公民放假的节日:
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条部分公民放假的节日及纪念日:
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

一般情况下，每年12月底国务院都会出台新一年的放假安排，具体都是参照《全国年节及纪念日放假办法》制定的。