劳动法里的离职补偿条款

⑴ 劳动法中的离职补偿金怎么判，，有多少

广东胡律师；

1、未签劳动合同的双倍工资赔偿；

2、你工作8个月版折算成1个月工资的经济补偿(你工作前8个月的平均权实得工资，包括奖金及加班费)；

3、补齐你工作8个月的社保；

4、未提前1个月通知的1个月工资代通知金。

⑵ 新劳动法 离职补偿

1、“公司要抄我离职我该得到何种赔偿 ：你可以要求的有：
（1）09年4月到2010年3月签合同前的每月双倍工资。
（2）之前未交社保的：可以要求补交。
（3）解除合同符合《劳动合同法》规定条件的，未提前一个月通知应给一个月工资的代通知金、提前一个月通知的也应给予解除合同的经济补偿金（工作一年不到一年半，应补偿一个半月工资）。
（4）如果公司解除合同不符合《劳动合同法》规定的条件和程序：经济补偿金可以要求双倍。

2、以上要求，在和公司协商不成时，可以提起劳动仲裁，但要求补交社保的应到社保机构投诉。

⑶ 劳动法 关于离职补偿

不要写离职申请，让公司直接辞退你，这样你可以拿到经济补偿金。
经济补偿金是按一年一个月计算的，不满6个月的按半个月计。以你被辞退前12个月的平均工资计算，你可以得一个半月的补偿金。

⑷ 新劳动法中关于离职赔偿

建议你查看一下劳动合同法的规定，特别是关于违约金的规定。从你所讲的情况来看，违约金的条款是不成立的，公司无权在你办理离职手续时扣除违约金，如果扣，你可以通过申请劳动仲裁的方式来保护自己。

⑸ 劳动法，离职补偿

按在单位的工作年限，也就是8年。
具体计算方法：每满一年支付一个月工版资作为经济补偿金，6个月以权上不满1年的仍然支付1个月，不满6个月则支付半个月。
补充回答：
1.协议解除合同依然根据工作年限计算，8年也就是8个月的工资作为经济补偿金；
2.加班要给加班工资，节假日加班工资更高。你如果申请仲裁要提供的证据，就是超时加班的证据，比如工友证明，考情表等等。
对你有利的是：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。