劳动法关于退休年龄

㈠ 劳动法规定男女退休年龄是几岁

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休内年龄是容男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

㈡ 最新劳动法规定男女退休年龄是多少

我国目前规定的退休年龄是。男性60周岁。但特殊工种的。可以55岁退休。还有疾病的也可以在55岁办理病退。女性的。干部是55周岁。工人的50周岁。

㈢ 劳动法退休年龄规定2020

法定退休年龄对于我们来说是非常重要的，因为只有到国家规定的法定退休年龄才能办理退休手续，所以无论是提前退休还是延迟退休，那么都会影响到我们的切身利益，近期网上有关延迟退休的消息引发了广泛热议，那么今天我们就来看看2020年退休年龄的最新规定。

2020年我国法律规定，男性的法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为50周岁，其中女干部的法定退休年龄为55周岁。另外针对部分特殊人群，国家是允许提前退休的，例如从事井下、高空等繁重体力劳动的职工，或其是从事他有害身体健康工作的职工，累计工作年限满10年的，男性职工规定55周岁，女职工45周岁就可以办理退休；因病或非因工致残，在经过相关部门鉴定丧失劳动能力的，累计工作年限达10年的，男性年满50周岁，女性年满45周岁即可办理退休。

近几年网上有许多关于延迟退休年龄的消息，早在2012年，我国就已经密切关注延迟退休的政策，在2016年人社部出台的“十三五规划纲要”文件中，就明确提出了眼知道渐进式的延迟退休方案，出台方案的时间为2017年-2020年，如果按照此方案来看，今年是出台延迟退休方案的最后期限，由于我国迟迟都没有出台延迟退休的方案，所以有朋友猜测，延迟退休可能只是说说而已，对此人社部表示，未来延迟退休是必然趋势。

之所以会延迟退休，是因为我国目前是世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄在53到55周岁，而世界大部分国家的退休年龄都是在65、66周岁左右，未来随着人们预期寿命的延长，退休年龄也可能会被延迟。

另外我国当下人口老年化趋势比较严重，如果不调整法定退休年龄，未来我国劳动力会骤减，国家的养老负担会加剧，为了缓解这一国情，在不久的将来，可能会真的延迟退休。

㈣ 劳动法怎么没有关于退休年龄的规定

现行的法定退休年龄是男60岁、女干部55岁、女工人50岁。因为有“法定”两字，人们往往以为是《回劳动法答》规定的，其实不是。《劳动法》里并没有关于退休年龄的规定，退休年龄是由国务院颁发的行政性法规所规定的。比如：《国务院关于颁发国家机关工作人员退休、退职、病假期间待遇等暂行办法和计算工作年限暂行规定的命令》（1955年）、《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》（1957年）、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年），等等。

㈤ 新劳动法退休年龄

女工人年满50岁，干部年满55岁，连续工龄满十年，应当退休。
根据《国专务院关属于个人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条、《社会保险法》第十六条规定，我国当前法定的企业女职工退休年龄是：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的年满45周岁。其中连续工龄满十年的，应当退休，缴费年限满15年的，按月领取基本养老金。缴费年限不足十五年的，可以补足15年按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

㈥ 请问劳动法规定女工退休年龄是多少

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退专休年龄是男年满60周岁，女工人属年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

㈦ 劳动法多少条是关于退休年龄

退休年龄劳动法没有规定.是由以下法规规定的：根据1978年6月国务院颁回发的《关于工人退休、答退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

㈧ 关于新劳动法退休年龄的问题

符合下列条件之一的，可以享受退休待遇：
1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，以及常年在高山高原地区工作，男年满55周岁，女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。
3、男年满50周岁，女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年，经过医院证明完全丧失劳动能力的（工人经劳动鉴定委员会确认）。
4、因公致残，经过医院证明完全丧失劳动能力的（工人经劳动鉴定委员会确认）。
5、患二、三期矽肺病离职修养的职工和患一期矽肺合并活动性肺结核符合上述第（3）项规定年龄的职工，如果本人自愿，也可以退休。
6、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，以及常年在高山高原地区工作，都需要具备下列条件之一（此条的执行，不需要管年龄多大，只需要符合下列条件即可），才能办理退休手续：
一是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；
二是从事井下、高温工作累计九年的（从事高温工作是指经常在摄氏三十八度和热辐射强度三卡以上场所工作）；
三是从事其他有害身体健康工作累计满八年的。
上述年限是指现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作的实际年限。但是，在连续计算工作年限时，凡在井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。
另外，经常在摄氏零度以下低温场所工作和常年在海拔3500米以上高山高原地区工作的人员，可以参照从事井下、高温工作的人员办理退休手续；常年在海拔4500米以上的高山高原地区工作的人员，可以参照从事其他有害身体健康工作的人员办理退休手续。

㈨ 劳动法规定退休年龄

劳动法规定的退休年龄男性是60周岁，女性是55周岁。

㈩ 新中华人民共和国劳动合同法退休年龄是多少

我国的退休年龄根据情况不同，所退休的年龄也不相同，最低45周岁，最高为60周岁，具体情况如下：

1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(10)劳动法关于退休年龄扩展阅读

提前退休的养老金发放方法：

根据劳动保障部《关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函》（劳社部函[2000]171号）规定，因病或非因工致残提前退休的职工，与资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员、按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员一样，实行基本养老金减发办法，即每提前一年减发2%（不含个人帐户养老金）。

减发基本养老金的计算公式为：基本养老金=（基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴）×（1—提前退休年限×2%）+个人帐户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。