怀孕期间新劳动法

Ⅰ 天津市最新劳动法关于怀孕期间的规定

第七章
女职工和未成年抄工特殊保护
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七
个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
*****：可以请病假，但是你得去医院开个证明，说明你身体不好，最简单最使用的证明是开：先兆流产。
请假的话，多长时间写一次假条，你得看一下公司规定。
工资的话，每个月也就给你400一下，但保险给你上。
不明白你说的给家庭带来困难是什么！经济困难吗？

Ⅱ 新劳动法产假工资规定

《劳动合同法》规定：
第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（如果是合同到期，还在这三期，则要顺延合同）
所以说没有发生特殊情况下，是不该炒你鱿鱼

Ⅲ 新劳动法有无规定孕妇几个月后可以不上夜班

新劳动法上没有这一条明文规定，根据国务院《女职工劳动保护规定》女职工怀孕7个月以上，单位不得安排从事夜班劳动。护士也是职工啊，所以适用这部法律。

Ⅳ 新劳动法 怀孕

给你几条建议。 1、裁怀孕员工是违反法律规定的，你可先跟公司协商。 2、如果公司坚决裁掉你，你可以向劳动监察大队举报。 3、如果公司坚决裁掉你，你也可以向劳动仲裁庭申请仲裁。 4、对仲裁不服，可以向法院起诉。 只要你能证明这段时间在这个公司工作，以及证明你在这个公司工作的工资，如果打起官司来，对你比较有利。因为公司一直没有和你签订劳动合同，从你工作的第二个月开始，就可以要求公司支付双倍工资。 当然，最重要的是，你要保存好各种能证明你在该公司工作的证据，去证明你在这个公司工作情况，以及工资待遇。

Ⅳ 新劳动法下怀孕期间假期是怎样规定的

按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。 女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人...单位也不得解除劳动合同。

Ⅵ 新劳动法规定的怀孕期间请病假工资怎么算

现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：

(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。

(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间，长期休病假，怎么处理?

女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，如计算机辐射等，若从事部分体力劳动也存在风险。

而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假。

对于女职工在孕期休长病的情况，根据上海市的有关文件，主要有以下处理原则：

1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”

说明1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。

说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。

3、在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准如下：

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”，具体标准如下：

第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。

第二个保底：职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

注：2010年度上海市最低工资标准是1280元/月，月平均工资是3896元/月。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

企业与员工就长病假存在的理解分歧与困境的根源在于：如何理解女职工生育的意义，如何理解国家、企业、家庭、个人在职工生育待遇方面的经济分担问题。企业自主用工是一种权利，更是一种责任，而这种责任的范围是否可以无限地扩大?

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企业是一种营利性的经济组织，在遵规守法、人工成本、生产经营管理等因素考虑后，会有一种理性的选择，这个理性的选择包括对在职员工的利益保障与未来招募新员工的限制。

Ⅶ 新劳动法对产假有什么规定>

第六十复一条 不得安排女职工在怀制孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

Ⅷ 孕妇在劳动法上有哪些

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期
《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天； 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。
怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间
《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)
晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

Ⅸ 关于怀孕期间的劳动法该如何保护我们！！！！

《劳动法》第29条（新《劳动合同法》第42条）规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条（新《劳动合同法》第40、41条）的规定(见下)解除劳动合同。 《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 ①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的; ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 公司依据的是第二十六条第二款的规定，认为你不能胜任公司的工作。但你是怀孕期间，不能适用该款规定与你解除合同。 建议：准备好你的证据，你的劳动合同等证明你在该单位工作的事实。 1、如果公司坚决裁掉你，你可以向劳动监察大队举报。 2、如果公司坚决裁掉你，你也可以向劳动仲裁庭申请仲裁。 3、对仲裁不服，可以向法院起诉。

Ⅹ 劳动法关于怀孕期间员工工资

严重违法。 劳动合同法明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除和终止劳动合同，否则就是违法。你可以要求单位继续履行合同。孕期正常出勤上班的必须按照正常工资发放。产假期间必须按照不低于基本工资的标准发放产假工资。 劳动合同法： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。