互联网公司劳动法

㈠ 以前的公司交了社保为什么查不出来

1.事业保险和养老保险有些在网上是查不到的，可以去你单位所在地的区劳动内保障服务中心查容看。

去劳动保障服务中心进行复核需要持本人身份证，社保号和扣款凭证（身份照就是社保号）。

2.如果社保中心显示没有交费记录，可能是以前的公司没有给你交社保，依据《劳动法》规定，可以通过法律手段要求赔偿。

(1)互联网公司劳动法扩展阅读：

社保查询可以通过全国社保个人账户查询进行查询或者通过拨打全国劳动保障查询电话12333进行查询。

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。

《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

参考资料：劳动法-网络

㈡ 在劳动法中 一个工作4年的员工，因为在互联网公司工作，在一个职业资格考试中没考过。被辞退。能要求补偿

具体来的你没有说清楚自，职业资格考试是公司出资的培训吗？有在协议里或者公司的一些制度中规定如果此类考试不通过就将被辞退吗？如果没有，其实就算是有，公司都不能因为这个原因辞退员工的，你可以向公司提出4个月工资标准的经济补偿金，如果公司对你提出辞退要求后你一个月后办理离职手续并领取这个月的工资话，那就只有4个月的经济补偿金，如果没有提前一个月，那公司还需要向你额外支付一个月的工资作为代通知金。即可以提出5个月工资的补偿。

㈢ 互联网公司每周工作40小时以上合法吗

1：每周工作超40个小时，是严重违返劳动法的
2：根据最新劳动法规定如下：
A:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
B:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3：《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
A发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
B生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
C法律、行政法规规定的其他情形。
除了上述的这种情况下，《劳动法》第四十三条表明了用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
4：加班计薪计算如下：
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
A安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
C法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5：而且《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

㈣ 996 明显违反劳动法，为什么还有这么多互联网公司这么做

996明显是违反劳动法的，但是仍然有很多的互联网企业是这么做的，要说违反劳动法，其实很早之前就有这种私下加班的行为，只不过这种事情没有办法公开的得到纠正，员工是自愿的，这个违反劳动法吗？谁也没有办法，如果你不自愿的话，你就不要在这个公司呆。

加班能够让你赚更多的钱，但是加班应该建立在适当的程度上，比如说原来一天8个小时，你早上8:00上班，中午休息两个小时，下午6:00下班了，你觉得晚上没什么事自愿加班，我加两个小时到8:00，吃完晚饭回到自己家里，这没有问题，但是动不动加班到10:00 11:00，然后还觉得这是正常的状态，不加班就不热爱公司，不热爱工作这个思想就已经不正常了。

㈤ 现在什么行业的工作不用加班

部分国企（当然不是全部，主要指那种管理混乱，垄断经营的），以下是最近听朋友说的。

某国企下属的子公司，有八十几名员工，一年收入不足千万，人员成本就有1500万，算上办公费用等开支，一年能亏损近两千万元，全靠上面补贴过日子。

这样的单位还是有年终奖的，某女员工是今年2月转正的，6月休了产假，一休半年，年底也有年终奖，一万多吧。 该员工很不满意，说拿少了，在办公室大哭大闹，第二天直接就不来班了，也没人管，工资照发。

还有一家国企，某员工长期不来上班，头几年的理由是她母亲重病，家里没人照顾，后来她母亲去世了，又轮到她父亲病了，好不容易她父亲也去世了，单位让她上班，她借口给的岗位不满意，还是没来上班，一算有快十年了，一天班没上过，工资奖金福利一分没少。

我想，在这样单位上班，肯定是不用加班的。（二）法务

我身边有两个例子。

一个朋友在某国企做法务。他的原话是，自己不愿意做律师，在自己的单位“贼舒服”，每天四点半下班，除极特殊情况外，从不加班。

另外一个在某国有行总部。据朋友反映，自己所在部门对接海外业务，也是每天下午四点半就不用办公了。

反正看着都是比较空闲。（三）期货

期货公司经纪业务，总部，每天固定五点下班，放假跟着大盘走，基本不调休，十一假期放了十天，舒服么？

不舒服，业绩要求摆在那的，公司没要求你加班，你要有权益不上班都行。

有时候加班都没用，见过996没业绩混不下去离职的，也见过因为有现货老总关系做套保放个1个亿不上班成高管的。

资源型的行业，都不用加班。（四）高校讲师

我的一个朋友，某新一线城市某二流高校当讲师。一天讲2门课，每周只回去2天。算上备课，改作业等时间，一周工作约15-20小时。

不过前提是人家家里关系硬路子野不差钱，不介意讲师钱少福利低也不打算升上去。带着"某某大学老师"的名头副业方便运作。（五）网络写手

网络写手，他跟我说每天更新两章，一般都是晚上九点洗完澡后，开始码字。写完两章就上传，然后剩余时间就是自己的，想怎么安排就怎么安排（六）药房

在药房工作，如果你有证就更好了，不要做店长，就做普通的驻店药师，药房都会给你工资+证件费，另外你有销售药品的提成，如果自己专业知识够、会联合销售，一个月的收入也是可以的，最重要是绝对不会要加班。有的药房是上行政班（早9晚6），有的是上早晚班（早班8点-下午3点，晚班下午3点-晚上10点半），不管怎么样，都算是比较轻松的工作，很适合女孩子，生了孩子也不用担心工作的问题。如果可以最好可以考下双证，那是每个药房都想求着要的人（七）事业单位

基层事业单位，还得看岗位，我们科室除了出差，在单位都是正常上下班，到点就走，不会多加一分钟班，甚至一堆人卡着点在打卡机前面排队打卡下班。但人劳科就挺忙，同事连续加班一个多月。

我们单位之前不限制打卡时间的时候更轻松，很多人晚来十几分钟，中间出去一趟，提前十几分钟回来打卡就下班了，有的人甚至常年见不到。现在严格了，要求要按时上下班，一分钟也不能迟到，不能随便离岗，外出要请假，所以大家都呆在办公室玩手机，玩电脑。

㈥ 拼多多个别部门投票决定是否推行996，你赞成996的工作方式吗

拼多多个别部门投票决定是否推行996996的工作制度，就是指早上9点上班，晚上点下班一周工作6天，这样看的话员工如果是按照基本工资来算的话，工资起码要翻倍，原来8小时工作制，双休应该拿到5000块钱，现在996就应该拿到1万块钱。

显然部分公司不遵守劳动法，他们认为996是一种日常的工作制度，周六那一天就是你正常上班的时间，平时没有给你加班费呀晚上可能给你加班费，但是是不是按照150%给的，这个也不好说，毕竟互联网大厂的情况很复杂，有的福利待遇做的就还不错，有的就一直被曝出来，监控员工各种行为压榨员工等等，导致网民对于一些互联网公司的议论从来没有停止过，至于到现在都是这样。

㈦ 新劳动法规定的产检假具体是几天

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
但各省在施行时一般都在此基础上有增加情况。所以，您可以查看当地规定。

扩展材料：

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

参考材料来源：网络：产假

㈧ 如何看待“遵守劳动法不加班的互联网公司注定是被淘汰

在我看来，这个问题本身就是伪命题，劳动法是每个用人单位、每个劳动者都应遵守的法律，随着劳动行政部门执法力度的加大，劳动法律法规的普及，我觉得淘汰的会是不遵守劳动法的那些企业。