2020疫情期间对于劳动法要求

① 疫情期间辞退员工补偿有哪些规定

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控内期间劳动关系问题容的通知》：

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的。

(1)2020疫情期间对于劳动法要求扩展阅读：

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

② 2020年劳动法新规定疫情原因可以单独放一两个员工长假吗

放假也需要按规定发放工资的

③ 疫情期间至今，公司都没有安排我正常工作，每月工资由出勤天数决定，这样算不算违反了劳动法38条

从人社部的规定来看，疫情期间在没有正常出勤的情况没有低于当地最底工资标准就没有毛病
如果没有底
你不提前30天，你可能承担因此导致单位经济赔偿的责任

④ 在疫情期间员工故意刁难企业,企业能否得到劳动法保护

劳动法是保护劳动关系双方的合法权益的，如果员工违法了劳动法规定，你们可以依法对他进行处理，同时你们还可以通过单位内部的管理制度对员工实行管理，当然内部规章制度不能违法且要经过一定程序认可。

⑤ 疫情期间公司取消周末加班 只允许晚上加班符合劳动法吗

符合，让你多加班不合规定，让你少加班是各符合规定的。劳动法三十六专条规定，国家实行属劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

⑥ 2020年疫情期间老板关闭工厂员工能不能拿到赔偿金能

员工是不能拿到赔偿金的，这属于特殊情况。

⑦ 试用期过后公司说我工作不能胜任，签了劳动法，现在辞退我，疫情期间，临时辞退，现在叫我一月以后辞退

试用期期间辞退提前三天就可以了，不需要等到一个月以后才能辞职，也不用赔偿金。

⑧ 疫情期间辞退员工补偿标准2020

呃，我建议你去咨询一下当地的政府有关部门，因为每个政府相关部门的政策都是不一样的，每个地方都是有地方的政策的。

⑨ 2020年1月到4月疫情期间 在疫情防控点上班人员补贴工资怎么算

一月到四月应该是疫情比较严峻的时间段，能够坚守在疫情防控点真心不容易，具体工资补助要根据当地实际情况来定。