劳动法三种用工形式

❶ 我们公司有正式工和聘任制两种用工形式，但一样的工作工资待遇相差很大，这是不是同工不同酬违反劳动法

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❷ 劳动法2015年劳务派遣新规定 。什么是劳务派遣的定义劳务派遣用工形式怎样界定

1、劳动派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者内派向其他用工单位，容再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式；
2、劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
3、法律依据《劳动合同法》
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

❸ 劳动用工形式怎么填

企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。

1、全日制用工：根据中华人民共和国劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。

2、劳务派遣用工：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

3、非全日制用工：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

(3)劳动法三种用工形式扩展阅读：

《劳动合同法》从法律层面上对全日制用工作出了与非全日制用工不同的特别规范：

1、对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。

3、规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。

4、规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。

5、规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。

6、规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。

7、非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。

❹ 劳动法规定的工资形式有哪些

1、在我国，国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式：工资是劳动报酬回的主要形式。

2、在我国，国有企答业和工商业集体企业的工资的基本形式：工资的基本形式有两种：计时工资和计件工资。

(1)计时工资。计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式。它具有广泛的适用性。它主要根据每一个劳动者的劳动能力来确定一定劳动时间的劳动报酬，从而只能反映劳动者可能提供的劳动量而不是实际提供的劳动量。

(2)计件工资。计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。它能将劳动报酬与劳动成果直接联系起来。适用于比较容易确定劳动者个人生产的产品量或完成的作业量、并且质量便于检验的部门和工种。

❺ 劳动法中关于外派用工形式的规定，如外派的定义，用此形式的条件，期限，及在用此形式之前是否需要申核

第五十九条劳务派遣单位与被派遣劳动者应该接受的形式（以下称用工专单位）订立劳务派属遣单位订立配售协议。调度派遣协议应当约定岗位和人员数量，派遣期间，报酬和社会保险费的数额和支付的责任违反的协议。
因此，根据“劳动合同法”，不买社保显然是违法的行为
一个月通知终止合同的法律义务，没有改变由双方协议商定的无效

❻ 用工形式有哪几种

企业合法的用工方式有10种。
1、企业自主招聘
2、劳务派遣用工
3、非全日制用工
4、全日制用工，
5、签订固定劳动合同期限的用工
6、签订无固定期限劳动合同的用工
7、以完成一定工作任务为劳动合同期限的用工。
8、标准工时用工
9、综合工时用工
10、不定时工时用工。

单位的用人形式是指具有用人权利能力和用人行为能力的单位，运用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资等劳动报酬的形式。目前用工形式一般有三种:
1、劳动合同关系。
《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。简而言之：“劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同。
2、承揽合同关系。
承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。1999年10月1日起施行的《合同法》第251条规定了承揽合同，以及相关章节又分别规定了建设工程合同、运输合同、委托合同、行纪合同 、居间合同。将承揽人与定作人两类平等主体的权利义务关系做了明确规定。其中建设工程合同的承包人、运输合同的承运人 、委托合同 、行纪合同 、居间合同中的受托人，实质上处于承揽合同中承揽人的地位。
3、雇佣关系。
雇佣合同，我国法律没有进行规定。“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。对于雇佣合同，《民法通则》没有规定，《合同法》也没有将其列为一类独立的有名合同。 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
4、劳务合同（通常称劳务派遣）关系

❼ 中铝公司下属连铝分公司存在着严重的违反劳动法的用工形式和年休假扣薪水等很多问题，这明显是对国家法...

、严重违反劳动法：可向所在地劳动监察投诉或提起劳动仲裁。
2、建议员工收集公司违法的证据，拿起法律武器维护合法权益，可以投诉或仲裁，也以向媒体反应。
3、是分公司不是子公司？分公司的责任由总公司承担。

❽ 非全日制用工有哪些注意点

参考资料：
非全日制用工应注意哪些

解答

我国《劳动法》共确立了三种合法用工形式，即：全日制用工、非全日
制用工和劳务派遣用工。
根据该法第六十八条的规定，
非全日制用工是指以小时
计酬为主，
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，
每周工
作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

签订非全日制用工劳动，应注意以下几个方面的问题：

一、关于工作时间

非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，
每周工作时间不超过二十四小
时，
这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，
每周不超过四十小时的工时制
度是不同的。
在非全日制用工中，
对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及
加班问题如何处理，
《劳动法》中没有明确规定。但是，根据目前的一些地
方性的规定来看，对于超过工时限制的，视为全日制用工。如《北京市劳动和社
会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》
规定：
“劳动者在同一
用人单位每日工作时间超过四小时的视为全日制从业人员”。

二、允许建立双重或多重劳动关系

根据
《劳动法》
的规定，
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一
个以上的用人单位订立劳动。
也就是说，
非全日制就业的人员不仅有可能产
生从事两种或两种以上职业的愿望，
而且也拥有可调剂安排的劳动时间，
他们与
不同的用人单位建立双重或多重劳动关系的现象也就自然会出现。
从事非全日制
用工的劳动者可以与一个用人单位订立劳动，
从而形成劳动关系；
也可以与
一个以上用人单位分别订立劳动，建立双重或多重劳动关系。

三、关于劳动的形式

非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以口头协议。

四、关于终止劳动与经济补偿金

非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。
非全日制用
工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工，
终止用工应该通知另
一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。终止用工，用人单
位不向劳动者支付经济补偿。

五、关于试用期

根据《劳动法》的规定，非全日制用工劳动中不得约定试用期。

六、关于工资的支付

非全日制用工，
用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，
支付工
资的周期最长不得超过十五日，
且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政
府规定的最低小时工资标准。

七、关于社会保险

在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义
务，
而没有为劳动者缴纳医疗保险、
生育保险、
养老保险等其他社会保险费用的
义务。
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工
伤保险费。
从事非全日制工作的劳动者发生工伤，
依法享受工伤保险待遇；
被鉴
定为伤残
5
－
10
级的，
经劳动者与用人单位协商一致，
可以一次性结算伤残待遇
及有关费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第六十八条

非全日制用工，
是指以小时计酬为主，
劳动者在同一用人单位
一般平均每日工作时间不超过四小时，
每周工作时间累计不超过二十四小时的用
工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合
同；但是，后订立的劳动不得影响先订立的劳动的履行。

第七十条

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止
用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政
府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

❾ 请问申报社会保险费时，用工形式应该选择什么

申报社会保险费时，用工形式一般选择全日制。

根据中华人民内共和国劳动法的规容定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。

非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。

劳动者只可以与一个用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为劳动关系，不能缴纳社会保险费。

❿ 四班三运转这班合理吗劳动法允许四班三运转这种工作形式和时间吗

没有规定不可以，但是中华人民共和国劳动法规定
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休