劳动法咨询热线兰州

❶ 兰州交通大学博文学院刘伶利依据劳动合同法应该获得多少补偿

应补偿刘伶利2014年9月至2016年8月工资57600元（按每月2400元计算），补偿按6个月工资计算的丧葬抚恤金14400元，两项合计72000元。补偿所有医疗费40万元、亲属救助金6万元、抚慰金4万元，以上共计50万元。

博文学院在此次事件中的行为存在以下问题：

问题一：刘伶利真的属于旷工吗？

根据《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”

在该事件中，院方认为刘伶利自2014年12月1日至2015年1月19日开除决定作出之日连续旷工，属于《劳动合同法》第39条中“严重违法规章制度”的情形，遂解除劳动合同。

但，根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》，一般情况下，劳动者医疗期的长短取决于“实际参加工作年限和在本单位工作年限”；但对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，劳动者享有24个月的医疗期，经用人单位和劳动主管部门批准，还可以适当延长。

而刘伶利患有癌症，正是上述所言之特殊情形。因此，自癌症确诊之后，刘伶利享有的医疗期应延长为24个月，2014年12月-2015年1月仍在医疗期内，只要其不存在法定过错情节，院方不得解除劳动合同。

而且，在医疗期内，用人单位需向劳动者支付病假工资。根据原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》，医疗期间内的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。而自2014年暑假之后，院方就不再向刘伶利发放工资，无疑是违法的。

问题二、刘伶利是否履行了请假手续？

虽然劳动者虽然享有医疗期，但也需要履行用人单位的请假流程。如果劳动者无视用人单位的规章制度，不通知用人单位、不向用人单位请假就直接不去上班，即便在医疗期内，也有可能被认定为旷工。

而事实情况是，刘伶利在2014年7月癌症被确诊后，就向学院请了一个学期的假。2015年1月从北京返回兰州后，刘伶利委托母亲向学院补交了病假单以及相关的证明材料，并申请继续休假。可见，刘伶利已履行了请假手续。

在北京就医期间，即便刘伶利未及时向学院提交病假单，但双方在这一期间一直保持着沟通，且刘伶利确实是在接受治疗，事后也补缴了病假单与相关的证明材料，实难认定其为旷工。

且教师属于参公人员，根据《中华人民共和国公务员法》第八十四条第二款和《行政机关公务员处分条例》的相关规定，该教师在患病期间一直自己或委托家属向学校请假，不属于违纪行为。

因此院方认定刘伶利存在连续旷工，不具有合理性。

问题三、院方应恢复劳动关系！

自2015年1月19日至刘伶利去世之前，双方应视为存在劳动关系，院方需补发病假工资，补缴社会保险。但刘伶利已经去世，补缴医疗保险已经失去了意义。

但在二审判决之后，至刘伶利去世，双方实际上并未恢复劳动关系，院方曾以“开学再说”予以推托，此种做法不合理、不合法。

法律依据：

《劳动合同法》

《中华人民共和国劳动法》

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

《行政机关公务员处分条例》

人物事件：

http://ke..com/link?url=Ng1UfvDt3hlSsiNUZm-GHyzKyfIkbo1kAMpAsk6wb-bTOL9qLOHwscAqc5

❷ 兰州市关于拖欠农民工工资的解决方法

你好！复我看了你的提问之后现制在做出如下回答：
1、“没有签合同”根据我国劳动法的规定，用工单位和劳动者建立用工之日一个月以内必须签订劳动合同！否则违反劳动法的内容，应当支付双倍工资，最多为11个月！
2、“这个月我如果辞职的话。”因为是单位的违法行为，根据我国劳动合同法的规定，因为单位违法的行为。劳动者可以随时解除劳动合同！并且不受提前30天的限制。
3、“二包单位说是他们公司规定！”根据劳动法的内容，单位不得以任何形式变相的克扣劳动者的工资。因为单位和你们之间没有签订劳动合同。所以视为违约金无效！应当支付最后十天的工资。
4、解决的方法：
（1）、因为单位的违法行为，你可以直接向劳动局的监察大队举报该单位的违法行为！
（2）、如果你想维护自己的合法利益，可以直接向劳动局申请劳动仲裁！
如果还有什么疑问可以在线咨询！

❸ 请问哪里有兰州劳动法律师在线咨询的

你好，想你这朋友种情况没有签劳动合同的话，首先必须证明自己与工厂内存在劳动关容系，比如工服、工作牌、同事的证言、工资条等等，证明之后不仅可以主张拖欠的年终奖，还可以主张1年的双倍工资（因为公司没有与你签劳动合同），当然建议你朋友先与工厂协商解决，如果协商未果可以申请劳动仲裁，如果你还想了解这方面的知识可以去律师港湾上看看那里有许多案例，也可以继续追问我，祝好运

❹ 我在兰州干餐饮老板不发工资打那个电话可以要工资

可以拨打12333全国劳动保障热线寻求帮助，但仅拨打电话是没有太大效果。

拖欠工资的，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

法律依据：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

❺ 兰州市劳动法规定辞退员工的补偿什么时候发放

按劳动合同法第五十条规定，用人单位辞退员工的经济补偿金应当在交接工作时支付。

❻ 劳动法求助，兰州康美齿科口腔诊所无耻行为！

1、如果每日工作时间超过8小时就是加班，你可以收集加班证据；
2、每月扣除固定费用？因为没有详述故该扣除是否合法还不能确定；
3、不管你签订多长的合同，如果你解除合同，只要提前30天通知即可。