劳动法7小时

① 孕期几个月可享受劳动法规定的7小时工作制

劳动法并未规定7小时工作制。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

② 国家机关实行每天七小时工作制度违反劳动法吗

国家机关不适用《劳动法》，执行《国务院关于职工工作时间的规定》，法律规内定的是不能超过的容时间，执行7小时工时制不违法。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

③ 劳动法规定每周休息几天每天7个小时，国家

劳动法规只是来规定每周源工作时间40小时，用人单位应当保障劳动者至少休息一天，也规定了标准工时制、不定时工时制，综合计算工时制，并未规定每天工作7小时的如何算法。如果是用人单位，既不想违法，又不想支付加班工资，可以每周休息一天，每周最后一个工作日少工作2小时；也可以每天工作7小时，每周休息一天，第四周休息两天，以此类推。

④ 劳动法做常夜班是不是做7小时

劳动法是不是规定孩子1周后才去上班，请问我现在该怎样办？
我在1私营企业工作了7年，该企业属于12小时两班倒，最近由于身体不适，不能上夜班但公司不予

⑤ 公司正常工作时间为每日7小时，工作时间超过7小时是否就算加班

是的!单位工作时间为7小时那是你们单位自立的规章,8小时内加班算不算工资那自然是你们单位说了算

⑥ 劳动法规定每周，每天工作七小时的怎么算

劳动法规只是规定每周工作时间40小时，用人单位应当保障劳动者至少休息一天专，也规定了标准属工时制、不定时工时制，综合计算工时制，并未规定每天工作7小时的如何算法。
如果是用人单位，既不想违法，又不想支付加班工资，可以每周休息一天，每周最后一个工作日少工作2小时；也可以每天工作7小时，每周休息一天，第四周休息两天，以此类推。

⑦ 双休，每天工作7小时，劳动法规定的小时工资怎么计算

3000/21.75/8，这是你每来天的标准自工时工资.也是加班费的参照标准，
因周六全天为加班，即为标准工时工资的150%。若有法定假日上班则为标准工时工资的300%。
若你当月上班20天内有3个周六，其他是满勤，无请假、旷职之类，也没有法定假日在其中。
则工资为：3000/21.75*（20-3）+3000/21.75*3*150%
以上前堤：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

⑧ 公司调整工作时间由7小时改为12小时违反劳动法吗

第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作回时间不超过四十四小时答的工作制度。
第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时

⑨ 每天上7小时班,没有休息违反劳动法吗

1、当然没有。如果每月没有休息日，平均每天工作七小时则违法
国家劳动法规定，实行每专日八小时工作的制度属，平均每周工作不得超过44小时。每周至少安排劳动者休息一天，确因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超过1小时，情况极其特殊的，需要保证劳动者健康的情形下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，加班支付加班费，并与劳动者及工会协商一致。

2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

司法依据《中华人民共和国劳动法》36条、41条