公司待岗制度符合劳动法么

Ⅰ 国企让员工待岗合法吗

国企来让员工待岗是合法的，但自是在待岗期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Ⅱ 公司下文件通知待岗是合法吗

公司可能经营可能遇到困难了。通知待岗也应当事先与员工沟通协商好。
建议回你查阅下你所答在省份的《XXX省工资支付条例》看看是如何规定的。
下面仅作参考：
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

Ⅲ 待岗是什么情况合法吗是否要每天来公司报到

待岗的概念如下：

待岗指的是职工在与公司坚持劳作联系的前提下，脱离原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给职工的景象。

关于工资是否合法请参考法律规定如下：《工资支付暂行办法》中第12条规定： “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

假如你待岗后拿到的薪酬归于停产在一个薪酬支付周期内，则需求付你3000元，而超越这个周期只需求达到当地最低薪酬标准就可。

关于到公司签到，你能够自动问询公司是否需求签到，达成统一。

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待岗不同于下岗，依照劳动部门的布置，近几年要完成下岗员工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其间还有一部分我了解就是转为待岗了。法律对此没有一致的规则，有的省市地方法规规章作了规则。

用人单位因生产经营暂时困难组织员工待岗，未超越一个薪酬付出周期的，用人单位应当依照劳动合同约好的规范付出劳动者薪酬；超越一个薪酬付出周期的，经与劳动者协商一致，能够下降薪酬付出规范，可是不该低于当地最低薪酬规范的80%；协商不成的，两边能够免除劳动合同，用人单位依照规则付出经济补偿金。

Ⅳ 劳动法有规定待岗吗一般不超过多长时间

劳动法并没有规定待岗的，《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条规定：

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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待岗的情况

一是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。

二是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。

三是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

Ⅳ 单位先让员工待岗再定制度合法吗

待岗：是抄指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。
原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。” 用人单位支付生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
制度：是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
至于单位先让员工待岗再定制度，只要单位的规章制度是严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务；体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，明确单位劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定就合法。

Ⅵ 强行要求待岗符合劳动法吗

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事专实，如 工资属单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Ⅶ 我们公司有一个待岗规定，不知道合不合法

1：如果公司待岗，仍然可以享受正常的工资待遇或者按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动版者基本生活费权，这是合法的。如果公司待岗，却没有劳动报酬，这是违法的行为。
2：《工资支付暂行办法》第12条规定待岗期间是有工资或生活费的，一般在一个工资支付周期内按原标准发，一个周期以后可发当地最低工资标准的70%，具体按照本省市的工资支付规定执行。
3：如果待岗期间没有工资，公司是违法行为，可以申请离职，并且按照公司解除劳动合同的规定予以赔付工资，如下：
A《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
B《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小编提醒，这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。