劳动法每月出勤22天

❶ 最新的劳动法规定:每个月工作时间是22天还是21.5天急!!

这不是劳动法规定的。而是根据法定假日以及休息日情况，折算下来的。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发20083号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20008号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日

❷ 劳动法22天制工资是怎么算的

劳动法规定的工资的计算方式是：
月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条?国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

❸ 劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算

根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，专因此每日合计不超属过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。

❹ 劳动法月工资22天制怎么算

不是很明白你的来意思。自如果是想问每月22天制是怎么来的，那么回答如下：
准确的说法是：月平均计薪天数21.75天，是一年365天（不分是非闰年）减去一年52个星期的两天双休日104天，剩余261天，再除以12个月，就是21.75。261天减去11天法定节假日，剩余250天，除以12个月，就是20.83天，这个是月平均工作天数。只要在月工作天数上满，就拿整月工资，加班另算。整月工资是包括法定节假日休假的工资的。

❺ 工作时间每个月出勤22天,就给基本生活保障,违法吗

每月出勤22天应该属于正常上班了，应该发全勤工资才对，就算是单位规定每周只休回一天就给基答本生活保障也太少了，单位这样做肯定是违法的，可以和单位协商一下看能不能解决，如果只是一两个月还能接受，如果以后长时间这样就要找劳动保障部门反应了。

❻ 如每月不足22天基本天数,工资如何计算

不是，2月份按照应当出勤的天数出勤的，就是满薪，发正常的一个月工资。因为国定假日是有薪假，不扣薪的。春节假期单位是要支付工资的，劳动合同法规定法定节假日用人单位应当依法支付工资。

【劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号】第二条规定“日工资、小时工资的折算：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

(6)劳动法每月出勤22天扩展阅读：

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

❼ 劳动法是否规定每月上班天数为22天。

《劳动法》中没有每月上班天数为22天的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

(7)劳动法每月出勤22天扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

第三十三条：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

❽ 一个月的正常出勤是22天,我请了两天假是不是应该在出勤20天,如果超出20天的算

一个月出勤22天，你复请了两制天假，就要根据你公司的规定而论，比如说我们公司，4月份只有30天，我如果请了两天假，我这个月满了，考勤就是出勤22天，周六周日双倍应该是8天请了两天假，就扣星期天两天为正常出勤，实际周休只有6天了

❾ 劳动法有没有规定每个月必须上满22天班

这样的规定明显违背我国劳动法德。我国劳动法明确规定，每周至少要保证劳动者休息一天。如果周日加班不能安排调休就是双倍的工资。

❿ 按劳动法22天制，上超过.有23天有怎么算工资

一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。

《劳动法》回第四十四条有下列情形之一的，用答人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(10)劳动法每月出勤22天扩展阅读

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。