劳动法中关于脱密期的规定

1. 你对新劳动法的看法

完善了我国劳动法体系！

2. 劳动争议，公司以脱密期为由故意拖延辞职手续办理

这个是违法的。按照劳动合同法规定，员工提前30天提出就可以单方解除劳动合同，单位应当及时为员工办理离职证明等。单位没有权利如此约定脱密期。当然如果是高机密军工单位，可能会有相应其他规定。

3. 新劳动法里竞业限制和脱密期是否只能择其一全国都如此么

这个要看地方的规定来，《上海市劳自动合同管理条例》中就明确规定竞业限制和脱密期只能二者取其一，如果你实在是上海的话肯定就得按照这条法规执行。但是其他地方如果没有这种规定的，竞业限制和脱密期是可以同时约定的。但是要注意的是，《劳动合同法》颁布之后，“脱密期”与劳动合同法的立法精神实质上是有所违背的，前者赋予劳动者“只要提前30天通知就可以解除劳动合同”的权利，而脱密期却将提前通知期延长到了最长6个月，虽然从现在的立法状况看，尚无一部法律说“脱密期”是不能约定的，但是企业在制定保密协议的过程中，不妨就用竞业限制代替脱密期，不必再另外规定脱密期了。

4. 员工不辞而别,劳动合同解除了吗

员工不辞而别，属于自动离职，单位根据考勤来处理，超过3天，单位下开除通知，而且上报劳动局备案。

5. 关于新劳动法后，脱密期以及赔偿金问题询问

为预防申请解除劳动合同没有证据，你提出解除劳动合同的申请，如果没人签回收，你就到邮局寄特快专递，答并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申请书”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿，并按劳动合同法第五十条和劳动合同法实施条例第二十四条之规定要求用人单位出具解除劳动合同的证明。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你也才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。

注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

如果还不明白，你可以来问我。

6. 2008版劳动法对保密协议脱密期有什么规定

一、劳动法对保密协议的规定是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守内用人单位的商业秘密和与知容识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、对脱密期的规定是在于员工签订的合同期快要期满前一段时间，公司可以根据之前的约定，将员工从原岗位上调离到新的岗位，在这段时间里让员工与商业秘密有所隔离，因此达到“脱密”的目的。因为，有很多的商业秘密具有一定的时效性，一旦员工离开这个岗位一段时间，其原来掌握的秘密也就可能不成为秘密或者没有过多利用价值了。脱密期的长短，一般是由公司与员工进行协商约定的。

7. 关于辞职后的脱密期是否要正常上班，有关劳动法，求解，谢谢！

1、单位的做法并不违反劳动合同法规定，至于交接工作的具体流程要看单位怎么规定了，可以与单位协商解决。

2、按照合同约定，要求员工脱密后才可以离职的，应当在这段时间安排员工到不涉密的岗位工作，要求员工继续履行原工作是不合法的。

3、你拒绝在原岗位工作，那这个可能会造成你不服从公司安排违纪被开除的，因为这个月内你还是要按照公司规章制度上班。所以最好还是服从，但是从单位角度说，你真的不适合还在原岗位再去接触保密性的工作。所以可以和公司协商，我最好还是不要涉及这些岗位秘密，去做其他工作。

按照《劳动合同法》依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

《劳动合同法》颁布之后，“脱密期”与劳动合同法的立法精神实质上是有所违背的，前者赋予劳动者“只要提前30天通知就可以解除劳动合同”的权利，而脱密期却将提前通知期延长到了最长6个月，虽然从现在的立法状况看，尚无一部法律说“脱密期”是不能约定的。

但是作为法律的《劳动合同法》即上位法，与作为部门规章的《关于企业职工流动若干问题的通知》即下违法相抵触时，优先适用上位法，即劳动合同法。

(7)劳动法中关于脱密期的规定扩展阅读：

离职需要注意的事项：

1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。

2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。

3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。

4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。

5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。

8. 辞职时有脱密期问题，劳动法啊！求解！

广东胡律师：抄

补充回答：这个就要看单位了，法律上没有所谓的离职脱密期。

1、单位是否有给你保密期的补偿，有的话就是合法，没有的话就不合法，你可以不履行这个义务；

2、这个月工资是工资，单位还要另付你额外的补偿。

9. 我们公司有有关脱密期的规定，有关岗位需要提前三个月提出离职申请，否则视为无效。这在劳动法里有涉及么

提前30天书面通知单位解除劳动合同。书面通知须符合法律规定。

10. 劳动法规定提交辞职报告后一个月离职，但公司规定要两个月后（合同上有写明），公司是否违反劳动法，谢谢

公司违法，劳动合同中约定无效。
劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。