做五休一符合劳动法吗

❶ 早九晚五上三休一工作符合劳动法吗

按劳动法规定 每天工作不超过8小时 每周不超过44小时 就不违法

❷ 做一休一的工作安排，符合劳动法吗

根据以上的信息，我们给予您的解答内容如下:
一、法律依据：《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、律师意见：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。3、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、您单位是根据工作需要规定工作时间的，但不得违反劳动法、劳动合同法的规定，应支付的加班费要支付，法定休假日按规定支付加倍工资。5、您单位支付工资方式是按月支付，不是计件工资，休息时间也要付工资。
三、风险提示：用人单位应当按照劳动法、劳动合同法的规定保护劳动者权利，否则要受到相应的处罚或赔偿。
以上建议供您参考。

❸ 员工由原来的做五休2调整为做6休1,多的那天发放加班费。需要办理何种手续才能符合劳动法规定

每月加班不得超过40小时，
如超过40小时可去劳动部门备案，申请综合计时制，
加班费按法定支付应没有问题，不去备案有可能行政处罚

❹ 劳动法是否明确规定做五休二

标准工时制的，就是做五休二，每天8小时，每周不超过40小时。

❺ 以前一周做五休二一周做六休一现在要改成做六休一合法吗

“做六休一合法吗？”：合法。依据是：《劳动法》第三十八条：“用人单位应当专保证劳动者每周至少休息一属日。”

2、但，每天工作9个小时、没有加班费不合法：
（1）每天工作时间不能超过8小时，超过的部分应算加班、支付加班加工资。
（2）加班工资的计算：平时加班应付150工资；双休日加班能补休的应给补休、不能补休的应给200%工资；法定节假日加班的应给300%工资。
依据是：
（1）《劳动法》第三十六条 ：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
（2）第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❻ 公司与员工签订劳动合同时做五休二的!但实际是做6休1的!公司是否已经违反劳动法了

我国关于劳动者劳动时间的法律法规规定是每周5天、每天8小时，也就是每周版40个小时的工作权制，如果单位要求员工周末加班，即周六周天加班，需要安排补休，如果不补休，则周末加班日需给付平时工作日200%的日工资。如果周末安排加班时，既不补休，又不加班给付工资，则违反劳动法。你可以对照你们公司的现实情况，比对一下。
希望以上可以帮到你！

❼ 关于劳动法对职工休假的规定

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

❽ 公司与员工签订劳动合同时做五休一的!但实际是做6休1的！公司是否已经违反劳动法了

你好

违反劳动合同约定，可以要求支付周六200%的加入费。协商不成，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。