试用期缴社保劳动法那条规定

A. 试用期要缴纳社保金吗依据是哪部法律第几条第几款

试用期要缴纳社保金。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应版当权自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

B. 劳动法有规定试用期内必须交社保吗

有规定。

《劳动法》第72条、《劳动合同法》第19条之规定，用人单位和劳动者必版须依法参加社会保险，缴纳权社会保险费。劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

C. 劳动法规定员工试用期期间是否缴纳社保

用人单位依法缴来纳社保与源试用期没有直接关系，劳动者和用人单位建立劳动关系， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

D. 《劳动合同法》规定试用期期间缴纳社保吗

需要缴纳，用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务，当然也包括试用期。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

E. 试用期保险在劳动法第几条

《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳回动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第二十条劳答动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

另外，劳动法里没有明确规定试用期需要缴纳社保，但是规定了试用期包含在用工期限内！所以需要缴纳社保。对社保规定是社保征缴条例和各地的实施细则里规定，一旦用工，不管是试用期还是正式员工，都要缴纳社保！

F. 试用期有社保吗劳动法规定试用期有社保吧

试用期有社保，劳动法规定试用期是有社保的，用人单位没有为劳动者缴纳社保劳动者可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

第三点 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

(6)试用期缴社保劳动法那条规定扩展阅读

《中华人民共和国社会保险法》中规定：

第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险。

G. 试用期内要缴社保在劳动法第几条规定

职工试用期依然是劳动合同履行期，依然是劳动者
，按照《劳动法》第七十二条“社会版保险基权金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，需要缴纳社保。

H. 《劳动法》有规定试用期必须要交社保吗

有规定。
《劳动法》第72条、《劳动合同法》第19条之规定，用人单位和劳动者必须版依法参加社会保险，缴纳权社会保险费。劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
试用期工资确定方法：
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同法规定了两个“不低于”原则：首先，不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线；其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。
参考资料
试用期工资如何确定，试用期内需要交社保吗？.法帮网[引用时间2018-1-11]

I. 哪个法律规定试用期要交社保的

目前我国的社会保险体系包括五种类型：养老、医疗、工伤、失业和生育保险。但国务院只出台了《失业保险条例》和《工伤保险条例》，《养老保险条例》、《医疗保险条例》还在制定中，这样的单行立法都还不完善，更不用说综合性的“社会保险法”的出台了。
我国现行的《劳动法》中对于社会保险制度的规定仅有6条，其中第七十二条强制规定用人单位和劳动者“必须”依法参加社会保险制度，缴纳社会保险费。但对于你所提出的试用期期间的社会保险缴纳问题，没有明文的强制规定。纵观《失业保险条例》和《工伤保险条例》也同样没有对试用期期间的社会保险问题给予规定。所以，你没有找到也是预料之中。
在法理上，对于试用期期间的社会保险，其实并不需要法律来强制规定，因为试用期只是公司考查应聘者的胜任能力，应聘者并不是公司的正式员工，而社会保险是为在今后的工作中的医疗、工伤、失业、生育提供保障或者为退休后的养老提供保障。试用期的人员处于一种不特定的地位（即可能成为公司的正式员工，可能不成为公司的正式员工），今后是否会连续给其缴纳社会保险也存在不特定性，法律不会强制要求公司在试用期通过社会保险来保护被试用人员，但是法律会通过劳动待遇的强制规定（如《劳动保险条例》）来保护被使用人员，即被使用人员在劳动中权益受到损害之后法律来给予救济。