劳动法40岁女

㈠ 女性五十四是否受劳动法保护

【1】女工人54岁，已经年满50周岁，应该办理退休手续。再去工作，不签劳内动和合同。
不受劳容动法规定制约。可以和单位签订劳动协议。和单位是雇佣关系。
缴纳养老保险费满了15年，每个月可以领取退休金。
女性54岁是干部，没有退休，和单位签订劳动合同，受《劳动法》，《劳动合同法》保护。
【2】当前国家关于退休年龄规定：
国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，
女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，
规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，
因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
资料参考：网络文库

㈡ 新劳动法规定企业员工，女性45周岁，企业可以强制内退吗

企业不可以强制内退员工。

劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知如下：

1.要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为， 国家法定的企业职工退休年龄是：

男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；

因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

2.按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

3.对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

(2)劳动法40岁女扩展阅读：

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；

从事其他有害身体健康工作累计满八年。）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈢ 09年参加工作,当时40岁女,2020年单位解聘,按劳动法可以得到哪些补偿

按照劳动来合同法，每满一自年补偿一个月，满6个月不满一年的按1个月补偿，不满6个月的按半个月补偿，根据你的陈述可以得到11-12个月工资的补偿，但如果公司违法解雇你，那就要赔偿你双倍补偿金
公司是否构成违法解雇，建议你参考劳动合同法第35条-50天及第87条规定。

㈣ 单位规定女性到四十五岁以后就不上班回家拿生活费劳动法有没有规定

【1】单位抄规定女性到四十袭五岁以后，

就不上班回家，拿生活费。《劳动法》没有这样一条规定

【2】国家目前规定，法定退休年龄：

女工人一般是50周岁。

女干部一般是55周岁。

【3】本组吕艾001的回答是正确的。却被判定为失效。他们不懂法。

㈤ 劳动法有规定40岁以上不用倒班吗

单位的做法是违法的。
劳动法规定的是八小时工作制，上一天24小时的班，然后版再休息二天，延权长工作的时间远远超过了劳动法规定的一周工作时间不得超过44小时的规定。
单位的考勤制度也是违法的。
针对以上情况，你可以向劳动监察大队投诉。

㈥ 劳动法规定女员工超过40岁单位无权裁人吗

劳动法没有女职工年满40岁用人单位无权裁减的规定。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同裁减人员。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
附：《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

㈦ 请问劳动法规定女的四十五周岁到了单位不可以不要我是吗

你好，劳动法没抄有规定女性多袭少岁是否有保障的问题，用人单位辞退员工在法律上并无对年龄的特殊规定。

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㈧ 新劳动法40岁女人可以申请不倒夜班吗

可以申请，但是，是否批准看单位的工作情况决定。
劳动法没有40岁女人可以不上夜班这方面的规定。
纵横法律网 韦锋律师

㈨ 北京劳动法在线咨询；请问女已40岁以上，也已签无固定签合同，企业能否随便辞退或者劳务派遣。

1、关于辞退：除非劳动者有严重违反用人单位规章制度或其他行为给用人单位造成严重损失回等情况外，用人答单位不能解除无固定期限劳动合同，否则属于劳动者可以要求继续履行或要求用人单位支付经济赔偿金。
2、关于劳务派遣：如果你现在订立的无固定期限劳动合同中没有约定用人单位可以派遣你去别的单位的话就不能够进行劳务派遣，如果你签订的就是劳务派遣合同，那么按照合同的约定执行。

㈩ 劳动法40岁50岁有啥政策

劳动法有关于女职工和未成年工的特殊保护，其他年龄段只要符合用工规定都是一样的。