劳动法单位委派

㈠ 新劳动法是不是规定，用人单位不能委托第三方签订劳动合同

商族人，你好。
最简单直接的就是:
不是他们本公司直接和你签订劳动合同
而是通过第版三方
一般是人才中权介公司等等
有些企业(也有大企业)为了规避用工风险，引入第三方中介机构，形成“劳动者-中介-用人单位”的用工形式。
可以这么理解:1、一般是同工同酬的，不管用工形式如何，所有企业员工都享受同等福利、薪酬待遇。2、根据最新的《劳动合同法》，人事代理制度得到了进一步规范，企业必须更好的贯彻同工同酬的思想。
即人事代理单位与你签定劳动合同，再由人事代理单位将你派往用人单位进行工作。就是所谓的“人事代理制度”，现在从事“人事代理”的部门越来越多，最权威的人事代理部门当属当地劳动局的人才交流中心了。
现在的大部分企业单位都采用这样的外包形式,由第三方公司来和员工签定合同.
这是合法的.因为不管是哪个公司签.只要合同上包含了必须的条件,福利.义务等等内容.这合同就是有效的.
外包公司.这样做的好处就是省却了本公司的一些琐碎的小事.

㈡ 被委派人员与被委派单位是劳动关系吗

您好：
看了您的问题作如下答复：
1.
被委派的人员与被委派的单位不是劳动关系，被委派的人员和委派的单位是劳动关系。
希望我的回答可以帮助到您，满意求接受

㈢ 员工不同意公司的委派(或者叫支援)怎么办

因为属于集团内部的派遣，实际上你还是为集团工作，你可以选择去A或者去集团的人事部门说明情况，请求更换工作岗位。B公司无权处理你的人事调动。

㈣ 聘用，选举，任命，委派，这四个的区别是什么

聘用：是指你招聘他为你公司员工，准备确立劳动关系。
选举：是指通过全员投票或者其他表决方式确定某一事项的行为。
任命：是指上级或者组织通过一定的形式，书面或口头指定下命令任用。
委派：是指上级或者组织通过一定的形式，书面或口头，委任派遣某一人或某一组织从事某种工作或行为。

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1.选举与民主

选举是民主的主要形式，民主很大程度上要靠选举来实现，但选举并非民主的唯一形式，把选举等同于民主是一种机械的理解。为了标榜民主而把有关的一切程序和活动都规定为选举的形式，实际上又不能真正实行，其后果可能导致民主流于形式而失去实质，成为“假民主”。

民主的本质应是人民大众有充分的决定权，通过决定权来确保被选举人为人民服务。而决定权既可以用“肯定”即选举来行使，也可以通过考试考核纪检监察确保被选举人忠实履行职责，也可以用“否定”即罢免来行使。总之只要人民的决定权得到真正行使，就是有充分的民主。

2.聘用制

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，合同期限内成为该用人单位的正式员工，之后是跟公司继续签约在该用人单位继续工作。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

㈤ 我与现工作单位是存在委派关系还是劳动关系

根据你的表述，原单位缴纳社会保险停保之前，劳动关系是与原单版位建立，只是工作地点在现权单位；原单位缴纳社会保险停保之后，劳动关系是与现单位建立，只是现单位没有缴纳社会保险而已，同时你可以根据劳动合同法第10条、第38条、47条、48条追究现单位没有签订劳动合同且没有缴纳社会保险的法律责任。希望你能够满意！

㈥ 用工单位委派某人去第三方单位，和用工单位派人去第三方单位任职某岗位，有什么区别吗

一样的意思，合同编制是在用工单位，干活是在第三方单位。

㈦ 什么是劳务派遣，劳务派遣与委派，外借有什么区别

一、什么是劳务派遣
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位（要派单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣的单位工作（为了叙说的方便，以下将劳务派遣机构称为派遣机构，将接受派遣的单位称为要派单位）。
显然劳务派遣机构已经不同于职业介绍机构，它与劳动者和要派单位之间的关系，不再是职业的介绍和就业的指导，也不仅是扮演劳动力市场中的中介角色，而成为了与劳动者签订劳动合同的一方当事人。与传统的劳动法律关系只有劳动者与用人单位两方主体不同，劳务派遣中涉及派遣单位、要派单位和被派遣员工三方的权利和义务。
随着我国劳务派遣的快速发展，因劳务派遣而发生的侵犯被派遣员工合法权益的纠纷也层出不穷。由于我国立法和理论研究的相对滞后，如何确认劳务派遣中的雇主以及雇主责任就成为各地司法机构和仲裁机构处理劳务派遣纠纷的焦点和难点。
二、劳务派遣与委派、外借有什么区别
劳动派遣与委派、外借不同，外借、委派是指用人单位为了完成其某项业务工作，安排劳动者到关联单位去从事相应的工作，应接受原单位与借用或派往企业的双重管理。外借或委派期间员工是否与原单位保持劳动关系，由用人单位和劳动者自主协商，根据具体情况确定。
根据目前的劳动关系管理实践，集团型公司的劳动关系存在以下几种典型模式：
1、所有从业人员与母公司建立劳动关系，子公司从业人员由母公司统一委派和管理的劳动关系管理模式。
2、所有从业人员与所在公司建立劳动关系，并以子公司为单位进行相对独立的人员管理的劳动关系管理模式。
3、所有从业人员与所在公司建立劳动关系，所在公司将人事事务委托母公司代理的劳动关系管理模式。
4、核心员工与母公司建立劳动关系，其他从业人员与所在公司建立劳动关系，并建立分级分类劳动关系管理机制的劳动关系管理模式。
根据原劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第14条的规定，如果派出到合资、参股单位的职工与原单位仍保持着劳动关系，那么，员工应当与原单位签订、变更或延续劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。原用人单位与合资、参股单位对职工的待遇无约定或无明确约定的，劳动者的相关待遇可由原用人单位和合资、参股单位共同负担。

㈧ 新劳动法成立后还有委托代理合同吗

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七专条规定的经济补偿标属准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

㈨ 请问是否触犯劳动法

楼上的不对,你申请的假期是否按公司的福利来,公司没有规定可以有假期那按版劳动法,除了婚假,丧假权,年假,产假和国定假日外。你不可以为经公司批准而不去上班，除非去服役，或考上全日制高等院校，才可以在退役或毕业后回原用工单位继续履行合同。
如果你私自不去上班属于旷工，具体怎样处罚属于企业规章制度（企业规章制度必须经过工会或全体职工协商后再公示才有效）不属于触犯劳动法。
就是你违纪在先用工单位辞退你也一样要补偿给你。但证实你是严重违纪的话，那你要求继续履行劳动合同的权力就没有了。

㈩ 委派员工进入单位!一直是一个月上22天!这22天都是每天24小时的!这合法吗

这肯定是不合法的。每天工作24小时，这严重的侵犯了劳动者的休息权，身体健康权。不仅侵犯了劳动法的规定，同时也是一员对员工人身权利的侵犯。