劳动法打卡异常扣钱多少

㈠ 劳动法有没有规定考勤卡收费标准

劳动法并没有规定考勤卡的收费标准，另外，如果用人单位以考勤卡版为由，收取劳动者的钱财的权，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

㈡ 上班没有打卡就扣钱违法吗

员工忘记打卡企业扣钱违反了我国《劳动法》第三条，第五十条中的规定。

根据我国回《劳动法》中第三条规定：劳答动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。

享受社会保险和福利的权利、提出劳动争议处理的权利和法律规定的其他劳动权利，劳动者需要完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

我国《劳动法》中第五十条规定：劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。

(2)劳动法打卡异常扣钱多少扩展阅读：

企业正常减发工资的情况：

1、国家的法律、法规中有明确规定的以及依法签订的劳动合同中有明确规定的。

2、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮，工资必须下浮的时候，企业应该支付给劳动者不低于当地最低工资的标准。

3、因劳动者请事假等由企业相应减发工资给劳动者。

参考资料来源：网络—劳动法

㈢ 月薪人员晚上加班不按时打卡被扣工资违返劳动法规定第几条

劳动法条文摘录如下：
第三条 劳动者应当完成劳动任务专，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程属，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
公司有自己的规章制度和管理方式。你这是不按时上下班，打卡是公司考勤的方式。

㈣ 劳动法迟到扣工资规定扣多少钱合理，我一个月工资差不多3000，迟到一次罚款100合法吗

只要单位的规章制度有这条规定就可以。
因为劳动法规定，单位可以在合法的前提下制定本单位的规章制度，所以只要扣款不超过基本工资的20%且最终月工资不低于当地的最低工资就是合法的。

㈤ 工作失误扣工资,按劳动法怎么扣呢

按劳动法的规定，如果工作失误，用人单位可以要求劳动者承担赔偿，但是专每个月扣除属的工资，不得超过20%的。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

㈥ 公司考勤卡打错了要扣多少钱

打错卡？是打错了什么卡？一般考勤机会有打卡记录，如果是有打卡，只是打错了内，那么你容可以申请查看打卡记录，如果因为打错卡而导致显示考勤异常，如迟到、缺勤等，可以通过签卡补卡来完成，不会扣钱的，除非确实迟到或者缺勤等等

㈦ 公司漏打卡扣50元违反劳动法吗

公司漏打卡扣50元违反劳动法，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相关法律法专规如下：

《劳动法》

第五属十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

(7)劳动法打卡异常扣钱多少扩展阅读：

《劳动合同法》

第六十二条 用工单位的义务

用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

㈧ 劳动法有规定打卡没相片要扣钱吗

《劳动法》第50条规定：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者劳动报酬。
所以版，即便劳动者存在违法用人单权位规章制度的情况，用人单位也无权扣工资。
劳动者存在违法用人单位规章制度时，用人单位的法律权限是，解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金，或者有证据证明因劳动者个人原因给单位带来损失的，可以要求赔偿，赔偿不得超过月工资的20%。
显然，没有相片是不会导致单位收到损失的，用人单位不得扣工资。

㈨ 劳动法 上班迟到怎么扣钱的

劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以，劳动者不论有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款的决定，更不能克扣工资。

对于劳动者违反规章制度的行为，用人单位可以采取警告等措施预防其再犯，另外，如果劳动者经常迟到，可以视为对劳动合同的严重违反，用人单位可以解除劳动合同。

(9)劳动法打卡异常扣钱多少扩展阅读：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，

劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。

十月革命后，1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。

早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。

新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。