劳动法病假期间调岗

1. 在员工休病假期间公司可以做无理的调岗要求吗员工可以索赔吗

当然是可以的了，首先你在病假其间。仦的工作咋办。难道说。你有病不上班了。这工作就不进行了吗。那么当你病后。就应该是由别人替代，当你上班后。可以上别的岗位了。

2. 在病假期间被调岗合法吗

不合法
你查阅一下当地的劳动法规

3. 病假期已满，单位提出调岗，本人因为身体原因不能够上班，并已开具病

第一：这里没有哪位律师会吃饱了来这里回答问题，专业的很少，你只有综合大家的意见。或者直接去当地劳动仲裁办咨询。（其他人请绕开，不太尊重人。） 第二：《劳动合同法》规定，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 也就是说在你医疗期满了之后，如果不能从事原工作的，也不能从事单位另外安排的工作，公司是可以辞退你的，如果不提前30天书面形式通知你，就要给你一个月的工资补偿。 第三、（说是给我赔偿我病假期间的工资乘以工作年限。）不是这么说的。 用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 所以你的经济补偿是：工作年限乘以12个月的月平均工资+6个月工资的医疗补助费+1个月工资的代通知费用（如果公司提前30日通知你就没有） 如果公司完全没有给你另外安排工作，而要辞退你，你可以去申请仲裁。 第三、你已经按《劳动法》休满病假了，你应该是新员工吧，一般5年工龄以下的医疗期为3个月，如果你已经休满，是不能在继续休的。

4. 在病假期间,公司调岗和降薪是否合法

劳动者在病假期间,公司调岗和降薪是不合法的。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，

与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

根据《劳动合同法》第三十六条 ：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(4)劳动法病假期间调岗扩展阅读

调岗和降薪需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。

没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。

要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1、退休；2.、患病、负伤；3.、因工伤残或者患职业病；4、 失业；5、生育。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，

最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，

可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。

5. 劳动法员工生病期间可以工作调动吗

一、在员工患病需要停止工作治疗期间内，用人单位是不能解除与员工之间的劳动合同的。

二、根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

4、法律、行政法规规定的其他情形。

三、根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(5)劳动法病假期间调岗扩展阅读：

不能解除合同的医疗期的期限

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；

实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

6. 单位因病假到期提出解除劳动合同并不给调岗这样对吗

应当先调岗，调岗后依然不能胜任了可以解除劳动关系，支付补偿金。
《劳动合专同法》
第四十条【属无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

7. 病假 医疗期 换岗

法律依据是来：
企业职自工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，
终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

8. 员工因非工伤病假期间，公司是否可以对其进行调岗调整薪资，最好有法律条文

根据来《关于贯彻执行若干问题源的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
并没有关于调岗调整薪资的规定

9. 新劳动合同法规定如果员工病假公司是否可以进行调岗降薪

病假期间依法享有医疗期期间待遇，用人单位不能因此降低待遇或者调岗！