劳动法关于员工就餐

㈠ 劳动法规定一个食堂人员可以负责多少人就餐

劳动法没有规定一个食堂人员可以负责多少人的就餐，通常是根据企业自身情况来内部制定的。

根据《中央国家机关食堂管理办法（试行）》第二十三条 从实际出发，根据岗位要求、劳动条件和其它方面的实际情况，合理确定职工的劳动定额和劳动定员。需要补充人员时，应经主管部门和人事劳动部门同意招工。新招的工人不论是合同制工还是临时工都要经过医院体检，患有不适合在食堂工作疾病的，不得录用。

认真执行国家有关劳动保护的规定，重视劳动保护教育，落实劳动保护措施，逐步改善劳动条件，确保职工的安全与健康。要照顾女职工的生理特点，严格执行国务院发布的《女职工劳动保护规定》，注意女职工在经期、孕期和哺乳期的劳动保护。

(1)劳动法关于员工就餐扩展阅读：

《中央国家机关食堂管理办法（试行）》第二十九条 在机关后勤主管部门领导下，成立职工伙食管理委员会。职工饮食管理委员会代表由各就餐单位民主协商推选产生。其主要职责是：

（一）定期听取食堂工作汇报，提出改进食堂工作的建议。

（二）配合食堂主管部门监督、检查、考核食堂工作，并提出奖惩意见。

（三）收集就餐职工对食堂工作的建议和意见，加强食堂与就餐职工的情况交流，增进双方的相互理解，并与食堂主管部门一起完成群众满意率的调查工作。

㈡ 劳动法有规定上班几小时就得让员工有个吃饭的时间么

1、劳动法没有规定上班几小时就得让员工有个吃饭的时间，但是用人单回位应根据实际情答况保证员工正常的就餐时间的。
2、《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

㈢ 劳动法规定每日工作8小时包括吃饭时间吗

一、每天工作八小时是指工作时间，严格说工作时间不包括中途休息时间与用餐时间。
二、在连续工作八小时的岗位上，必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间，这属于短时的的应当计入工作时间。但要是中途用餐或休息超过了合理时间的则不应计算工作时间，对此一般服从于用人单位的管理规定。同时，有的地方出台了地方性规定，可以参照执行。
《国务院关于职工工作时间的规定》

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
江苏省劳动和社会保障厅《关于对企业职工三班制工作时间有关问题请示的答复 》
无锡市劳动局：
你局《关于企业职工三班制工作时间有关问题的请示》(锡劳安〔2000〕24号)收悉，经研究，现答复如下：
一、法定工作时间是指法律法规规定的劳动者在一定时间内从事生产或工作的时间。它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数。
工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间、人体自然需要时间(如喝水、上厕所等)、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间(如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等)。
二、生产、工作不容间断的三班制企业员工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短暂中断的用膳时间应算作工作时间。
江苏省劳动和社会保障厅办公室
二000年十月八日

㈣ 劳动法有否规定食堂用餐一定要交午餐费

1、《劳动法》中没有规定公司一定要免费给员工提供工作餐，那么员工版到公司食堂吃饭权是自愿的行为。可将食堂当做一个普通的饭馆来解释就比较能理解。
2、去饭店吃饭是一定要交钱的。
3、如果单位不收取费用，免费提供工作餐给员工，那么是属于单位给员工的福利，如果单位没有规定免费给员工用餐，那么是否缴纳费用根据公司的规定执行。

㈤ 劳动法工作时间中含用餐时间吗

用餐时间，由劳动者自由控制或支配的，不包括在工作时间内；反之，应包括在工内作时间内。容。

劳动法规并没有对用餐时间是否计算在工作时间内进行规定，按各地司法实践，一般主要看用餐时间是否由劳动者自由控制或者支配确定：
1、劳动者要随时待命且短暂的用餐时间，餐后就要进行工作的，那么就餐属于劳动者必备的生理和生活需求，属于工作的延伸，一般来说这段合理的就餐时间是计入8小时工作时间的，相当于工间休息。

2、一些单位会对午休时间做出明文规定，一般会在考勤制度中规定，也有的会在劳动合同中标出，相对来说会有一个比较长的时间，可以餐后出去逛街或者处理私人事务，这段时间不属于工作时间，也不属于工间休息，不包括在8小时工作时间内。

㈥ 劳动法,员工在公司用餐还需自己掏钱吗

这个要看和公司的约定，劳动法对此不作规定，由企业和劳动者自行协商。

㈦ 劳动法中对八小时工作制是什么规定的是否包含就餐时间

1、劳动法中对八小时工作制主要针对工作时间，包括工作前后的准备时间，但专不包括就餐时间的。属
2、《国务院关于职工工作时间的规定》第二条
本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。

㈧ 劳动法规定一个食堂人员可以负责多少人就餐有240人，可以需几个人做饭

现在劳动法也没有明确规定一个240人吃饭的食堂是应该配备几个人做饭，这个是不一定的，因为你的食堂需要设定多少个窗口，多少个菜品和风味小吃，所以说你应该多配备一些人

㈨ 关于《劳动法》的员工就餐问题。

1、工作时间不准就餐，正常啊。
2、允许你外出买饭，没限制你人身自由啊。