劳动法证人利害关系
A. 你好 老板欠我四个月工资有一万多 没有签合同 也没欠条 有证人 这样的劳动局受理吗
关键就来是需要你和用人单自位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
至于工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
我已经拿到钱来了，单位诉求源的“不支付”还成立么？
只要在有效时间内，单位是可以申请抗诉的。应该是成立的。
2.关于证人猜测应该是我们当时的部门主管，这个证人证言的可信度法院会采纳么？一般这种情况注重物证，不注重人证。因为劳动合同法里规定，不签合同的责任在单位。
当然，关键看法院采纳谁的意见。
3.工作期间单位未与任何员工签订劳动合同以及缴纳任何保险，那么如果单位拿不出在我工作期间离职的其他员工的劳动合同或保险材料是否就可以推翻证人证言？没有保险，社保局是有记录的。
你也可以找证人，说明单位未签合同。
4.如果证人做假证，我怎样才能保全自己的权益？需要怎样反诉？参看第三条
5.法院的传票中有答辩书，单位方面只有证人证言一条，我还需要书写答辩书么？要怎么写？需要。你可以提供有关单位不给其它人员签订合同的证人证言以及未缴纳保险的事实。
6.送达传票的人员说“如果单位败诉，还得倍偿你们钱”，这个是指的什么？需要我向法院主动申请么？这个意思是：单位不能胜诉，钱还是你的。
不是再给你一份钱
C. 劳动法有没有规定证人必须是正式员工
只要是具有相应的民事行为能力，知道争议事项情况的人，无论是否单版位正式职工，均可权以作为证人。但是，与双方有利害关系的人的证词，不可以单独采信。
最高人民法院
《关于民事诉讼证据的规定》
法释（2001）33号
第五十三条不能正确表达意志的人，不能作为证人。
待证事实与其年龄、智力状况或者精神健康状况相适应的无民事行为能力人和限制民事行为能力人，可以作为证人。
第六十五条审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定：
(一)证据是否原件、原物复印件、复制品与原件、原物是否相符；
(二)证据与本案事实是否相关；
(三)证据的形式、来源是否符合法律规定；
(四)证据的内容是否真实；
(五)证人或者提供证据的人，双方当事人有利害关系的人，与当事人有无利害关系。
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据
(一)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
(三)存有疑点的视听资料；
(四)无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
(五)无正当理由未出庭作证的证人证言。
D. 劳动法有证据在这个单位还需要证人吗
在来劳动争议中，自证明劳动者与用人单位存在劳动关系的，由劳动者提供证据进行证明，所以，如果劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当尽量提供多的证据证明自己的主张，所以即使已经有证据证明劳动关系，但为保证自己的主张得到法院支持，应当尽量再去搜集证据，例如证人等。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。