劳务派遣就不能享受劳动法吗

㈠ 利用劳务派遣可以规避劳动法中的什么

比如新劳动法并没有对劳务派遣组织能否盈利的性质加以确定，用工单位和劳务派遣组织在对待员工方面的权利和责任也界定不严格，一些规定难以实际操作等等

㈡ 劳务派遣员工是否无法享受劳动合同法第十四条的权利

不包括来，在劳动合同源法中有专门关于劳务派遣的相关规定！但我不清楚你问的重点是什么？如果你作为劳务派遣人员与劳务派遣单位签订两次固定期限的劳动合同，那么你就是劳动合同法中所说的劳动者；但如果你作为劳动派遣人员与被派遣单位签订两次固定期限的合同，并前超出十年的，那么你就不具备劳动合同法中关于劳动者权利的相关规定！依据劳动法及劳动合同法，及相关解释

㈢ 我在单位签的是劳务派遣合同，已经五年了，劳动法是否有规定，满了一定的期限就可以转成长期合同制工人

在同一家用人单位抄（袭对于劳务派遣性质的是指在同一家劳务派遣单位即劳务公司）连续工作满十年的或者在同一家单位从2008.1.1起连续两次签订了固定期限劳动合同，在第三次签订时（前提是用人单位同意续签，如果不同意续签则应当支付经济补偿金后终止合同），用人单位应当签订无固定期限劳动合同，除非你提出要求签订固定期限劳动合同。

㈣ 劳动法2015年劳务派遣新规定 。什么是劳务派遣的定义劳务派遣用工形式怎样界定

1、劳动派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者内派向其他用工单位，容再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式；
2、劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
3、法律依据《劳动合同法》
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

㈤ 看来今年劳动法出来，政府机关，事业单位的劳务派遣也不能同工同酬

劳动法就不能取消劳务派遗工吗？人为的降低人格，临时性，辅助性，替代性三性也能根据实际情况签合同的吧。

㈥ 新劳动法是否适用于劳务派遣工

新劳动法是适用于劳务派遣工。

1. 劳动合同法第六十七条规定,"用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者.就是力图解决你所讲的问题,所属单位可以理解为:一是母公司与子公司的关系;二是集团公司与下属公司的关系;三是也可以理解为具有关联性质的公司关系.

2、第六十六条对劳务派遣适用范围进行了规定，只适用与在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益

《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。

《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系；二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题；三是解决合同短期化问题。

㈦ 新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗

在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。

根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。

(7)劳务派遣就不能享受劳动法吗扩展阅读

劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》（原名为《劳务派遣若干规定》），共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。

劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。

劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。缩小贫富差距 应先把《劳务派遣暂行规定》贯彻落实到位，最终实现同工同酬。拒绝区别对待，规范劳务派遣，抵制劳务外包，外委。

㈧ 劳务派遣人员所享有的“五险”派遣单位可以不遵循劳动法缴纳吗劳务派遣人员应该缴纳的险种比例是多少

公司违法基本是肯定的了，一般700元的分配是个人200公司500，你的算800元，那么你应该回是答250-300，公司是500-550吧

养老保险缴费比例为28%，其个：单位承担20%、个人承担8%。
医疗保险缴费比例为9.5%，其个：单位承担7.5%、个人承担2%。。
失业保险缴费比例为3%，其个：单位承担2%、个人承担1%。
用人单位按单位的缴费基数的0.5～1.8%缴纳工伤保险费，个人不用缴纳。
用人单位按单位的缴费基数的0.9%缴纳生育保险费，个人不用缴纳。
——以上例子为广西规定，各地规定大同小异，没有发现公司与个人缴费比例相反的规定，具体请找当地社保局

㈨ 根据新的劳动法，非正式合同工（就是劳务派遣那种）为用人单位工作多久用人单位就不可以随意辞退

劳务派遣也属于一种合法的用工形式，当然是合法的；
暂时对劳务派遣存在三性的限制，内如临时性、辅容助性、可替代性，只不过还没有详细的解释，所以暂时劳务派遣不可以定义为“临时工”；
是否能转为直接与单位签订合同，也就是你说的正式工，这个看个人工作业绩，确实也有人际关系的因素。

另外，不可偏激的理解合法的用工形式，先要了解法律法规，懂得自我保护。（号外：全国有2500多万派遣劳动者，如此庞大的数量，劳动和人事部门不会不注意的）