听班劳动法
1. 关于劳动法对听班（在家待班）
首先要说单位这么做肯定是违法的。单位必须向当地劳动部门申请“不定时工作制”，否则，在8小时外的一律算是加班。不管后面的休息是怎么算的。
听班也可以认定为加班，应为它限制了你的活动，不能算是休息。一样可以要求加班费，至于“听班”的取证，可以采取单位报送和单位其他员工“做笔录”的方法予以确定。
向当地劳动仲裁委提出仲裁申请。
所要项目和法律依据：
1.经济赔偿，每满一年，补偿一个月工资，未满半年补偿半个月工资，然后乘以2.依据是《劳动合同法》第47条第85条第3款。理由为第38条第4款。
2.要求支付加班费。《劳动合同法》第31条。这里也确定了，加班是可以拒绝的。不得强迫加班。
你最好先把我告诉你的这些条款看一下，然后在说，听班只是你的一个通俗说法，法律上是没有的，只能做为推论，认定你在家期间任然是在值班。
仲裁委也只会这么认定，放心好了，再一个，加班的举证是单位的事，单位不能举证，他就要承担相应责任。支付相应赔偿。
2. 想问一下在厂里上班放长假有底薪听说满了五十的就没有底薪劳动法是这样的吗
你好，底薪和年龄没有关系。再说五十岁也不是退休年龄。你不要听他们乱说。
如果厂里要这样执行，你可以去劳动局投诉。
3. 上班六个月了厂里没有给我交社保，也没有签合同，听说可以要双份的社保金，我想知道的是根据劳动法的那句
你说的应该是双倍工资，而不是双倍社保。
根据劳动合同法规定：第六条用人单位专自用工之日起超过属一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 听说按劳动法，周末上班双倍工资，是吗
一般情况是这样的，但是也要区分。如果公司安排调休，就不可以。因为周末上班有两种补偿方式，一是时间补偿，而是经济补偿
5. 关于劳动法对听班（在家待班）的解释
首先要说单位这么做肯定是违法的。单位必须向当地劳动部门申请“不定时工专作制”，否则属，在8小时外的一律算是加班。不管后面的休息是怎么算的。
听班也可以认定为加班，应为它限制了你的活动，不能算是休息。一样可以要求加班费，至于“听班”的取证，可以采取单位报送和单位其他员工“做笔录”的方法予以确定。
向当地劳动仲裁委提出仲裁申请。
所要项目和法律依据：
1.经济赔偿，每满一年，补偿一个月工资，未满半年补偿半个月工资，然后乘以2.依据是《劳动合同法》第47条第85条第3款。理由为第38条第4款。
2.要求支付加班费。《劳动合同法》第31条。这里也确定了，加班是可以拒绝的。不得强迫加班。
你最好先把我告诉你的这些条款看一下，然后在说，听班只是你的一个通俗说法，法律上是没有的，只能做为推论，认定你在家期间任然是在值班。
仲裁委也只会这么认定，放心好了，再一个，加班的举证是单位的事，单位不能举证，他就要承担相应责任。支付相应赔偿。
6. 劳动法关于听班（在家待班）问题
你所说的“听班”，成了“不定时工作制”。这首先需要你们公司到劳动局备案，才能实行不定时工作制。。否则你们公司违反劳动合同法。
7. 我是医院的护士。我们科规定，中班下班不能回家。要留在医院听班，这算违反劳动法吗
以下是《劳动法》有关工作时间和休息休假的规定：
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
根据以上内容可以看出，适当的加班也是可以的，但是个前提就是“在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且要根据劳动法付你的加班费”如果不付加班费就是违反了劳动法了。你可以选择劳动仲裁。
8. 中心卫生院晚上听班制度符合劳动法吗
应该依法支付加班费。
9. 公司放我的假，听通知上班，根据新劳动法，我有工资拿吗
如果是由于单位的原因造成你放假的话，在一个工作周期内，原工资照发，如果超过一个工作周期的话，应该支付带钢生活费，不得低于当地最低工资标准的70%。
10. 劳动法 我在上班时有员工违法规定在我劝说下还不听还打了我，我去查看他的厂牌被他大了我处于本能还手这样
就看你在公司混的怎么样了，只要你上面有人给你求情，公司最回多会处罚下，不会答开除你的，现在这社会形势，处处用工荒，所以一般公司不会轻易开除一个熟练工人的。当务之急，你找你上级，请他给你反映下情况，应该问题不大，规定是死的，人事活的，中国始终是个讲人情的社会，而且加工部门管理者会有一定的处理权限，这个人事是管不到的。对了，还要看看你们打架的程度，没受伤，没报警，如果开除的那一个没有闹事，那真的问题不大。最后祝你好运~