最新劳动法工伤假规定

A. 休工伤假后上班厂里给放假符合劳动法吗

没问题啊，厂里正常放假了，那不也是很正常吗？要不你咨询一下当地的劳动部门？

B. 做工伤鉴定请假可不可以请工伤假

工伤职工参加劳动能力鉴定用人单位应当支付工资报酬。

工伤职工参加劳动能内力鉴定容，是按照法律的规定，按劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点，进行劳动能力鉴定，作为确定伤残待遇和安置的依据。

是工伤保险工作内容的一个组成部分，属于《劳动法》第五十一条规定的依法参加社会活动期间，用人单位应当视其提供了正常劳动而支付工资。

《劳动法》

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人。

C. 新劳动法关于工伤假期规定

向劳动局申报工伤认定，并申请伤残等级鉴定，依据伤残等级计算一次性伤残补偿金。

D. 劳动法规定一年可以请多少天病假

一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。

二、根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。

三、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

四、第三条规定 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；

五、根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

3、五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

4、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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工资计算方式:

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

E. 劳动法有规定不是工伤请假就按事假处理吗麻烦解答一下

这个就不用法律规定的了吧，不是工伤假的话，只能按事假或病假处理了。（如果有医院证明可以算病假的）这些一般看用人单位规章制度，只要制度没有违反劳动法律法规就是可以的。

F. 新劳动法关于工伤假期规定

你可以找就诊医院开具有关治疗和休息的建议，拿到公司人事部，如果公司不遵守，可以去劳动局投诉。

一、工伤假期的定义

工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。

二、工伤假的核定

1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;

2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;

3、实际住院治疗的时间;

4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质;

5、工伤员工所在部门主管的意见;

6、工伤职工本人的意见;

7、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。

8、工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。

9、员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。

10、医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的，由医院予以核定;如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。

11、员工对医院核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医院核定的工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。

12、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，医院和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。

13、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，其工资不再发放。

14、员工发生工伤，其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照规定的程序会签各部门和公司主管，公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。

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面对着工伤，劳动者要做好这些事才能顺利的得到赔偿：

工伤认定程序具有非常严格的法定程序，需要遵守法定的期限、条件、申请人、认定机构等，做好下面三件事，才能有效地申请工伤认定。

1、首先是要向用人单位所在地各人力资源和社会保障分局提出工伤认定申请

发生工伤后，职工所在的用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地各人力资源和社会保障分局提出工伤认定申请。

如果用人单位拒绝提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地各人力资源和社会保障分局提出工伤认定申请。要注意其中的时效限制。

2、当然，除了去当地有关部门申报，还可以通过电话申报或者上网申报。受到工伤的朋友可以通过人力资源和社会保障咨询电话12333申报，也可通过市人力资源和社会保障局网上申报。

3、紧接着就是，社会保险部门做出工伤认定，确定所受的伤是不是工伤。

社会保险部门根据第一步一般应当做出工伤认定，但是很多工伤保险部门因为种种原因，不能做出工伤认定的，就需要农民工起诉，由法院做出是否是工伤的认定。人民法院在审理劳动者或用人单位提起的工伤损害赔偿纠纷案件时，可以根据查明的事实直接作出工伤认定。

需要提醒大家的是，《工伤保险条例》有明确的规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自残或者自杀的。

第三件事就是，病情稳定之后，需要做工伤鉴定。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在受伤职工病情稳定后，由市劳动能力鉴定委员会对其劳动能力、停工留薪期、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定等工伤有关事宜进行鉴定的行为。

以上伤残待遇并不是每个工伤职工都全部享有，即使应当享有也不能一概而论。工伤等级一共分为十级，十级最轻，一级最重，当然赔偿数额根据等级不同，赔偿数额也不同。

参考资料：

网络-工伤假

G. 工伤休假期间,公司把我职务免掉,公司这样做符合劳动法吗

工伤休假期间，还需要领导班子健全，以便维持公司正常运转，临时免掉工伤休假人的职务，是不违反劳动法的。