病假年终奖劳动法

Ⅰ 劳动法 病假年终奖如何计算有具体（让我满意的回答加50分）

年终奖是企业根据复自身情况制，和效益情况作出的，对于辛苦一年，根据业绩和贡献作出的奖励，是属于工资收入的一部分，并不是福利，楼上说的是错误的，年终奖可以多发，也可以少发，也可以不发，具体如何发，全由企业自主决定，国家没有文件规定企业必须发年终奖，也不对年终奖做任何规定，所以，请你咨询你单位的具体管理人员，他们会根据企业的规定给你解答

Ⅱ 职工请病假，工资和奖金怎么扣

职工病假工资抄按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。

根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。

《劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

Ⅲ 劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖

没有这规定，休病假是劳动者的基本权利。

但长期病假是有医疗期的规定：

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）

第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

医疗期内公司不可以解除或终止合同。

(3)病假年终奖劳动法扩展阅读：

本报讯（记者邹倜然 通讯员程文雅 郁诗怡）最近，有位宁波女职工李某产后突生重病，医疗期满后继续向企业递交病假条请假。而企业方认为，李某的医疗期只有3个月，对其医疗期满后的请假不予认可，并认为医疗期满不回单位上班属于旷工。

因此，以无故旷工为由，企业解除了与李某的劳动合同。李某找到了宁波职工服务中心，在工会的帮助下，拿到了4.5万元赔偿金。

时间闪回到2017年9月，一位面容憔悴的女职工被家属搀扶着走进了宁波市职工服务中心大厅。工作人员询问后得知，原来，这位女职工于2012年12月进入某机构担任店长，2016年8月进入该机构直营事业部任营运助理，本该在这个岗位施展拳脚。

然而，2018年4月，女职工刚休完产假就被诊断为“胸7-9椎管内外肿瘤伴双下肢不全瘫”，需马上手术。3个月医疗期满后，李某未回用人单位上班，继续提交全休病假条。

在她递交病假证明之后，用人单位给她邮寄了解除劳动关系的通知书，解除合同的原因系“未经单位同意无故旷工”。

李某找到宁波职工服务中心，中心主任指派律师志愿者沈律师办理了该起案件。那么， 医疗期满后继续请病假，能否以旷工为由直接开除员工？

《劳动合同法》规定，员工在医疗期满后，仍不能去工作，如尚未痊愈，单位不能随便解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付员工一个月工资后才能解除劳动合同，解除后还应支付员工经济补偿。

沈律师表示，本案中李某于2012年12月进入用人单位，距纠纷发生时（2017年10月）工作年限未满5年，按照规定，医疗期为3个月。

2017年8月22日李某虽然医疗期已满，但其病情严重，确实处于病假中，而且用人单位人事部门也已经收下了病假条，公司不应当以旷工为由解除劳动合同。

“用人单位应可以以医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，支付经济补偿的形式予以解除劳动合同。”沈律师说。

最终，仲裁结果和法院判决都支持了这位女职工，用人单位需支付双倍的赔偿金。

Ⅳ 事假影响年终奖吗 劳动法规定病假一年内不能超过多少

事假不影响年终奖，而且劳动法也没有规定病假一年之内请多少天。因此，单位无故克扣年终奖的，劳动者可以反映到就业局解决，要求公司按规定发放年终奖。

Ⅳ 新劳动法规定病假是否与年终奖挂钩

年终奖属于单位的激励机制，法律对于这方面没有明确的规定，也就是说不受法律调整与规范版。一般都有分配权方案与内部管理制度，按用人单位的制度执行。根据实际工作经验，病假的休息时间都与年终奖或奖励性的福利挂钩的，如果超过了相应的规定天数可能丧失享有年终奖的条件。

Ⅵ 劳动法关于病假的规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

(6)病假年终奖劳动法扩展阅读：

工资计算方式：

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇。

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。