餐饮劳动法关于节假日

Ⅰ 劳动法做餐饮的五一有节假日吗

五一劳动节属于法定节假日，无论什么行业，法定节假日当天上班均应支版付300%工资权的加班费。五一劳动节放假3天，其中5月1日当天是法定节假日按300%支付加班费，其余2天是双休日，如果上班未安排调休的支付200%加班费。

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅱ 法律规定餐饮店中秋节国庆节节假日假期是几天

你的问题是说问一下法律规定，餐饮店中秋节，国庆节假日假期是几天，这个餐饮店是没有规定的，应该是按照国家的规定，应该今年是8天。

Ⅲ 餐饮行业服务员该享受国家法定假日吗

其实劳动法早有规定，节假日的加班按平时工薪三倍补偿，但是劝你别想啦，我也是内算是从事容服务业吧，单位正规的不得了，我们是全年365天都上班，我们是轮休制，也根本都没节假日，师傅们会告诉你一句话，“你去找大头头，他只会说：有本事去找劳动法去要钱吧”

Ⅳ 想请问一下。餐饮行业关于法定节假日以及节日值班有什么法律保护吗如果晚上值夜班呢这个有什么条款

法律规定了一周必须休息一天时间，，每天工作8小时，一周不超过44小时，每天可以延长一小时，但必须付加班工资，有特殊情况最多每天可以延长3小时。但是现实生活中执行存在很大问题。

Ⅳ 劳动法关于餐饮行业休假及辞职

因餐饮业是服务行业，工作时间较长，但每周必须保证员工休息一天（完整的版24小时），另外还有带薪权年休假，你工作够一年可以带薪休息5天。劳动报酬，劳动法规定每天8小时，每周44小时，超出时间支付加班工资。如果是饭店当天与你提出辞职，应该多付你一个月工资另加劳动补偿（工作一年多付一个月工资），如果是你提出辞职的，应该提前一个月出饭店打辞职报告（必须是书面的），这样你也就没有补偿了。如果饭店未与你签订劳动合同、办理社会保险、未按时足额支付工资，有其中任何一项，你可以随时提出辞职，依然须向你提出劳动补偿。

Ⅵ 法律规定餐饮行业节假日有工资没

法律规定餐饮行业法定节假日有工资。
《中华人民共和国劳动法》
第二条在版中华人民共和权国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅶ 餐饮业每年有多少法定假日

餐饮复业每年有11天法定节假日，制分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中元旦、清明节、劳动节、端午节法定假日为1天，春节和国庆节法定节假日为3天。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

(7)餐饮劳动法关于节假日扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

Ⅷ 餐饮行业国庆不给员工放假违反劳动法吗

不违法，前复提是按法制律规定给予你加班工资就可以了。

Ⅸ 劳动合同法餐饮业国家法定假日5月1休几天

根据规定，劳动节法定节日只有五月一号当天，在法定节假日加班的，公司应当支付劳动者不低于平时工资的3倍作为加班工资；另外两天属于调休，在休息日加班的，公司应当支付劳动者不低于平时工资的2倍作为加班工资。

根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。
三、清明节：4月4日放假，与周末连休。
四、劳动节：5月1日放假，5月2日（星期一）补休。
五、端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日（星期日）上班。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日（星期日）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

根据《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

Ⅹ 餐饮业哪些法定假日上班没有三倍工资

按照法律规定，只要是法定节假日加班，任何用人单位都是应当支付劳动者3倍工资的，这其中必然也包括了餐饮业，这些在《劳动法》中都有明确规定，具体的情况可以参考下面的内容。