周末兼职有没有违反劳动法

① 员工下班以后做兼职，违反劳动法吗

不违法，下班后属于自己的自由支配时间，

② 国企员工在外面兼职，违反劳动法吗

不违法，但有限制。

现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新回单位知晓。

根据《答劳动合同法》规定，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除合同，并可以主张赔偿损失，而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。

拓展资料：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

③ 兼职违反劳动合同法吗

你在业余时间自己搞点副业创收本事没有问题，只是要注意，和原单位签订专的劳动合同属中是否包含竞业限制条款，如果现在经营的翻译公司和单位的业务相同，又有竞业限制条款，那就是违约了，法律也不会支持你。此外，如果原公司的主营业务和你的翻译公司不冲突，但你主管的是翻译工作，你利用职权将原公司的业务转移到自己公司来做，也涉及侵犯公司权益的问题。

④ 下班后兼职违反劳动法吗

当然不违反，合法的

⑤ 工作以外的时间兼职违法吗是否违反劳动合同相关法律

《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解内除劳动合同：
（一容）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

由以上法条可以看出，只要你不与其他用人单位建立劳动关系，且你所做的工作不对本单位工作造成影响的话，你的兼职就是合法的。

⑥ 兼职有没有劳动法保护

兼职在劳动法中称为非全日制用工，是受劳动法调整和保护的。

第三节 非全日制专用工属
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

⑦ 外出兼职是否违反劳动法

1.《劳抄动合同法》第三十袭九条规定
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2. 根据第四项规定，劳动者动者存在“同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”的情形时，用人单位可以解除劳动合同。
3.如果你没有对完成本单位工作任务造成严重影响，或者只是在工作休息时间进行兼职，并且不符合竞业限制的规定的话，是不违反劳动法的。

⑧ nike兼职连续工作无休息违反劳动法吗

您好，兼职属于非全日制用工形式，受劳动法规范。是否违反，需要结合事实去认定。

⑨ 工作以外做兼职，违法劳动法吗

兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时， 与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。在不脱离原组织的情况下，利用业余时间从事第二职业并取得一定的报酬；或为了达到某种特定目的通过交换，为第三方提供体力或脑力劳动支出。我国劳动法并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。

【案情简介】

林某年近七旬的老母亲最近查出糖尿病多发病症，老人一辈子没有工作，所以林某和哥哥就要承担全部的医药费用。林某称，她和哥哥的条件都很一般，她只 得利用休息日和晚上下班后到附近的快餐店做兼职补贴家用。没想到最近她做兼职的时候正巧碰上了来店里吃饭的公司主管，随后公司就以她随意兼职要求与她解除 劳动合同。“公司从来没有规定说员工不能兼职，将我辞退是不是不合理啊？

【裁决结果】

林某所在公司并没有员工不得兼职的规定，且林某也没有因兼职耽误工作，公司以此为由与她解除劳动关系是不合理的。

【律师评析】

用人单位因劳动者兼职与其解除合同的，劳动者的兼职 行为应当具备以下条件之一：

（1）兼职对劳动者完成本单位工作任务造成严重影响；

（2）用人单位对劳动者的兼职提出过反对意见，劳动者拒不改正的。用人单 位因以上原因与劳动者解除劳动合同的，应当对该原因提出证据予以证明。用人单位以劳动者兼职为由与其解除劳动关系的情形只限于劳动者与用人单位之间是全日制的劳动合同关系。而劳动者与兼职单位的劳动关系是何种类型，不受到此限制。

《劳动合同法》实施以后，法律并不禁止员工在外兼职，但是，员工在外兼职的权利也进行了限制，即由于兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除员工的劳动合同。如果在外兼职，并以请病假为由，直接影响了对本职工作的完成，公司以此为由解除劳动合同是合法的。

⑩ 同等行业兼职是否违反劳动法

劳动法不管这个，通常劳动合同会规定敬业禁止/限制以及保密条款。如果同时在竞争对手处工作，显然有可能涉嫌违约。