违反劳动法要赔
『壹』 公司违反劳动法怎样补偿
1\\按劳动合同法的规定，你可以公司拖欠加班工资及不购买社会保险为理由要求解除劳动合同
2＼可按照劳动合同法要求赔偿。
3＼这些公司扣押的费用，你们有证据证明的可以追讨．
4＼平时加班的工资是1．5倍，周末加班是2倍
5＼可以要求公司补买社保．
经济补偿的标准是每工作一年补偿一个月的工资,你工作四年,就应当补偿四个月的工资,单位如果违反劳动合同法单方解除合同,赔偿标准是补偿标准的两倍,也就是说除了你应得的工资外,学校应再给你8个月的工资,即赔偿款!
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1、新的劳动合同法规定你这个情况可以签订无固定期限合同的
《劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（第一次入厂起算）
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（严重违反用人单位的规章制度的、给用人单位造成重大损害）和第四十条第一项、第二项（医疗期后和培训后不能胜任工作）规定的情形，续订劳动合同的。
2、如果11月合同到期，公司不和你签订无固定期限合同，公司就应该给你经济补偿金，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位还是不签订，如何维护权益
《劳动合同实施条例》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、劳动合同到期，如果单位降低条件或者明确不与你签订合同，你可以要求单位要给你经济补偿金。你的情况就是11月到期，如果单位拒绝和你签就必需给你补偿金
4、补偿金的计算为工作满1年给1个月的工资，年限从你用工之日起算，而且根据你的情况应该适用下面的5，要1个月的
5本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
『贰』 公司违反劳动法，员工要求赔偿，赔偿通知书怎么写啊
员工要求赔偿，应该申请劳动仲裁，一般在当地劳动局的网站上可以专搜索到有关格式，可以下载填属写，当然也可以直接去劳动局仲裁科领取有关表格填写，相关法条，
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
『叁』 公司违反劳动法!我能不能立即要求离职!要求赔偿
第一，可以立即解除劳动合同。理由是
1.未及时足额发放工资。
2.未依法为劳动回者缴纳社会保险。
第二，答可以要求赔偿。赔偿内容包括:
1.加班费。
2.未签劳动合同的双倍工资。劳动合同法规定一个月内签定劳动合同并不算违法，所以虽然你工作三个月，但是只能后两个月为双倍工资，第一个月在法定期限内，不需支付双倍工资。
3.要求公司补缴社会保险。
4.经济补偿。由于未及时足额发放工资和未依法为劳动者缴纳社会保险，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
第三，说明。
签于《劳动合同法》规定是以时间段分开算经济补偿，所以我建议能否把参加工作时间，签定劳动合同时间及其它包括时间的内容详细叙述，以便得到更准确、更详细的解答。
如:2.未签劳动合同的双倍工资。这是在《劳动合同法》实施后才有的经济补偿，如果你参加工作时间为07年11月以前，则这项就没有。
4.经济补偿。以上述理由辞职，并要求经济补偿的也是《劳动合同法》实施后，所以如果你07年参加工作，经济补偿的工作年限只能从08年1月1日开始计算。
『肆』 用人单位违反《劳动法》有关规定怎么赔偿
用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定，应当对劳动者承担下列专赔偿责任： （1）造成劳动者属工资收入损失的，除支付劳动者应得工资外，还须加付劳动者应得工资收入25%的赔偿费用； （2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； （3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用； （4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。 （5）劳动合同约定的其他赔偿费用。
『伍』 用人单位违反《劳动法》有关规定怎么赔偿
用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定，应当对劳动者承担下列赔偿责任版:
(1)造成权劳动者工资收入损失的，除支付劳动者应得工资外，还须加付劳动者应得工资收入25%的赔偿费用;
(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。
(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。
『陆』 违反劳动法怎么处罚
《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。
附：劳动法 第十二章
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
『柒』 公司违反劳动法！我能不能立即要求离职！要求赔偿
从法律上来说自己离职是没有补偿金的，但你可以和公司协商解除，要求公司支付经济补偿金，公司不肯你收回辞职申请，这么久的工作年限，公司做法不厚道。
『捌』 单位违反劳动法应承担怎样的赔偿责任
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动版者，并加付应得工资收入25％的权赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。
『玖』 公司违反劳动法十九条怎么赔偿
您好！因为您所说的“劳动法十九条”并不明确，为此，按照如下情况予以内分析：
“劳动法十九容条”是指《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条是有关试用期的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
“劳动法十九条”是指《中华人民共和国劳动法》第十九条
《中华人民共和国劳动法》第十九条是有关劳动合同的必备条款的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
希望上述回答对您有帮助！
『拾』 公司违反劳动法，我可以提出解除劳动合同并要求公司赔偿吗
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同内约定容提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
1、劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿
根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提
供劳动条件。
（2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
综上，你是可以跟单位解除劳动合同，并且可以要求公司补足你的工资，并按相关规定支付赔偿金。