劳动法中是否规定可以发现金

❶ 国家劳动法关于被老板辞职是发现金的吗

在法律上规定在员工和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工的工资，并没有规定工回资答支付的方式，是可以发放现金的也是可以直接进行转账的。

依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

❷ 劳动法旷工三天该怎么处理工资该怎么结算是发现金嘛

解雇

❸ 我在一家公司上班发现该公司没有注册，并且没有按照国家劳动法缴纳五险一金社保。碰到这样的情况怎么维权

根据规定：未依法办理工商登记注册手续，没有合法的经营资格，不具备经营版主体资格的独立权法人。其以公司名义招用员工并开展经营的行为是违法的，同时需要对员工的合法劳动支付相应的劳动报酬。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释（三） (法释〔2010〕12号)第四条明确指出:劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

❹ 工伤辞职后单位一次性就业补助金的赔付有时间限制吗

职工构成工伤五至十级伤残等级的，在辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一内次性伤残就业补助金，容具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即自辞职之日起开始计算。若过诉讼时效则不受法律保护。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

❺ 劳动法中有规定公司不得禁止给员工发现金工资吗

打在卡上同发现金一回事。同离职人员解释一下，不是什么大事。

❻ 男子因父去世强行休假被辞退，作为企业，有权拒绝员工的请假要求吗

婚嫁或者是丧假，这样的假期必须批准这是国家规定的

❼ 工资要不上，没有劳动合同，考勤，工资条都是电子版的，工资每月发现金，

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的网络空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。