劳动法何时适用

㈠ 求助：“新劳动法”是否适用于国家正编“教师”这个职业

1、新劳动合同法规定提前一个月通知用人单位，不管单位是否同意，可以自内行离职，但上交辞容职信时最好是有人作证，防止单位不承认。
2、只要提前一个月通知了单位，离职时单位必须办理相关手续，比如档案转移、保险转移等，否则单位违反劳动合同法。这些手续可以放人才中心实行人才代理。
3、根据新劳动合同法第二条的有关规定，适用于教师职业。

㈡ 国家劳动法22天工作制何时实施的

国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假内日11天,全年应工作容250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时. 按此推算,每个月平均应工作约167小时. 不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

㈢ 劳动法规定的春节法定假期具体日期是什么时候

2015年全年公休假放来假安排_（中国源政府网）
节日 放假时间 调休上班日期 放假天数
元旦 1月1日~1月3日 1月4日（周日）上班 共3天
春节 2月18日(除夕）~2月24日 2月15日（周日）、2月28日（周六）上班 共7天
清明节 4月4日~4月6日 4月6日（周一）补休、含周末公休 共3天
劳动节 5月1日~5月3日 与5月2日（周六）、5月3日（周日）连休 共3天
端午节 6月20日~6月22日 6月22日（周一）补休、含周末公休 共3天
胜利日 9月3日~9月5日 9月4日调休、9月6日（周日）上班 共3天
中秋节 9月26日~9月27日 含周末公休 共2天
国庆节 10月1日~10月7日 10月10日（周六）上班 共7天

㈣ 非全日制用工什么时候写入劳动法的

您好，最早应是劳社部发200312号《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见 》中有过涉及版。在后来权劳动合同法中有明文规定：
07年出台的《劳动合同法》中第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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㈤ 企业劳动合同从什么时候开始实施

国有企业的劳动合同，是在1956年执行。但私营企业，在2008年才实行的。

㈥ 最新中华人民共和国劳动法是什么时候实施的

最新劳动法正式签署实施是在2008年1月1日！

希望可以帮到您！

㈦ 我国劳动法规定5天8小时制是什么时候生效

你好，规定自1995年5月1日起施行。

㈧ 劳动法是从什么时候开始实行节假日加班支付3倍工资的呢

按实际情况，，于1995年1月1日起施行《中华人民共和国劳动法》，开版始实行节假日加班权支付3倍工资的。
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

㈨ 《中华人民共和国劳动法》何时停止实行

你好抄，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！