周六日总开会是违反劳动法吗

Ⅰ 企业经常在正常八小时工作以外以及休息日开会是否违反劳动法

属于，如果不给加班费就违法。

Ⅱ 公司总是利用职工的下班时间开会，合法吗

关于劳动抄者的工作时间及其报酬支付问题，《劳动法》有明确规定，休息时间（如星期六、日）加班，如不安排补休，应支付不低于200%的报酬；法定节假日（如春节、元旦、五一等）应支付不低于300%的报酬。
建议：
1、给老板或部门负责人反映，要求不再发生这种情况。
2、加班可以要求支付加班费
3、最后办法：如果你认为公司侵害了劳动保障权益，建议直接到市劳动保障监察支队投诉和举报。

Ⅲ 单位经常占用休息日开会和培训的做法妥当吗是否违反劳动法 可以拒绝国企要求的休息日开会或培训吗

单位经常占用休息日开会和培训的做法是不妥当的，是违反劳动法的专行为。职工可属以拒绝国企要求的休息日开会或培训。
如果单位占用了休息日开会和培训，则需要按劳动法的规定发给加班费或者补休。
这种情况，你去告当地劳动局，如果这些部门主持公道、履行职责的话，就有用。否则，不但无效，还可能受到打压。

Ⅳ 公司占用员工休息日开会，违法劳动法吗能告吗

休息日开会，应当算加班。既然是加班，那职工就有权利来或者不来内。如果还罚钱，那肯定是违容反规定的。
你可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果他罚你的款，那就要求他出具收据，写明楚日期和原因。这些可以作为证据，要求他补偿。

Ⅳ 每周六 必须 加班开会 违反劳动法吗

有三倍工资就可以啊，
国家法定假期加班应给予三倍工资，
如果没有就是违反劳动法。

Ⅵ 单位每天晚上开会违反劳动法吗

待遇不符合自己要求，辞职走人就行了。劳动法别想太多。是保护不劳动的人

Ⅶ 每天站着开会超半小时违反劳动法吗

你好朋友，这个不能说是违法的，只能说不合理，站着开会超过半小时，这个时间专有点长了，人会属很累的，偶尔开会也就算了，天天这样就要和领导提意见了，不过这也是公司的规定吧，很多店面早上营业前都会开这样的会，一般就是十来分钟就完了，大家联合起来和领导提一下，谢谢。

Ⅷ 公司总是利用职工休息日开会，合法吗

根据《中华人民共和国劳动法》

第四章工作时间和休息休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司总是利用职工休息日开会，合法，不可以不去。

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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Ⅸ 公司每天开会合法规定吗

这没有法律规定，不远开会你可以选择自己经营

Ⅹ 公司总是利用职工的下班时间开会，合法吗

合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。

一、此行为合法的理由：

根据《中华人民共和国劳动法》

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、按加班计算的理由：

1、会议实际上就是单位的内部业务交流，可能是想避开加班的概念而如此称呼。

2、会议是单位要求的，就体现了单位的意志。

3、会议是否在标准工作时间之外。小军单位内部培训和沟通会议都在周末，属于标准工作时间以外的延长工作时间。

所以，这样的内部会议都属于加班，应该按照有关规定要求单位给予加班费。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。另外，遇到这类问题要能举一反三，如用人单位在双休日举办的员工文体活动等只要是单位牵头操办，并要求员工必须参加的，也都应该算加班。

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一、加班费标准：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。