劳动法中被依法追究刑事责任

1. 如何认定《劳动合同法》第39条"被依法追究刑事责任"的判断标准

《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”

“被依法追究刑事责任”是指：
1、被人民检察院免予起诉的，但人民检察院根据《刑事诉讼法》（1996年）第142条第2款规定作出不起诉决定的除外（该《刑事诉讼法》（1996年）第142条第2款规定：“犯罪情节轻微，依照<规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。”
2、被人民法院依据刑法（当时指1979年刑法）第三十二条免予刑事处分的；
3、劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同；
4、被人民法院判处处罚的；包括：
①被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等实际执行刑的；
②、被单处罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑事处罚的；
③对于外国人被独立适用驱逐出境的。

2. 请具体解释一下《劳动合同法》“被依法追究刑事责任的”的，用人单位可以解除劳动合同。

【关于来贯彻执行《中华自人民共和国劳动法》若干问题的意见
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。】

3. 员工被依法追究刑事责任，单位可否解除劳动合同

根据《劳动法》第25条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以版解除劳动合同。劳动部办公权厅在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）中对此条款作了具体解释。刑事责任是指： 1、被人民法院判处刑罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑 根据《劳动法》第25条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。劳动部办公厅在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）中对此条款作了具体解释。刑事责任是指： 1、被人民法院判处刑罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的； 2、被人民法院依据新《刑法》第37条免予刑事处罚的。 因此，劳动者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。不过，用人单位认为劳动合同可以继续履行的确，也可以不解除劳动合同。

4. 用人单位违反《劳动法》哪些规定要追究刑事责任

您好，《劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

《劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，对责任人员依法追究形事责任。

第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任;不构成犯罪的，给予行政处分。

第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

5. 劳动法第三十九条所说的“被依法追究刑事责任的”与解除劳动合同有没时间上的关联

有关联。单位可以在劳动者被依法追究刑事责任之后到刑事责任期满之前都可以版依法解除劳动合同。权刑事责任期期满后就不能以此为由解除劳动合同了。比如劳动者被追究半年有期徒刑，半年内单位没有解除劳动合同，刑满释放后单位再以之前的刑事自责任为由解除劳动合同就是违法的了。

6. 如何认定《劳动合同法》第39条"被依法追究刑事责任"的判断标准

1、法院的生效判决。此犯罪嫌疑人最终被定罪量刑了。
2、被人民检察回院免予起诉的。
具体答的条文劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

7. 员工被依法追究刑事责任，单位可否解除劳动合同

《劳抄动合同法》第39条规袭定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动部办公厅在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）中对此条款作了具体解释。刑事责任是指：
1、被人民法院判处刑罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；
2、被人民法院依据新《刑法》第37条免予刑事处罚的。
因此，劳动者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

8. 如何理解《劳动法》第二十五条规定的“被依法追究刑事责任”

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同
；（四）被依版法
追究刑事责权任
的。
是指劳动者犯罪被法院依法判刑了，已经无法再执行合同了，因为劳动者在监狱。犯罪不一定是损害了用人单位的利益，是因为已经丧失继续合同的条件，解除合同是
唯一选择
。

9. 员工被依法追究刑事责任，单位可否解除劳动合同

劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同。并且不需要支付经济补偿金。
刑事责任包括：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑

《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

10. 触犯劳动法，会判刑吗

触犯劳动法被判5年以下有期徒刑，涉及到的法律是《刑法》。刑法是规定犯罪行为的构成、定罪量刑的法律规范。五年以下有期徒刑，是刑法类型，由《刑法》规定。
《劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
《刑法》第一百八十七条【吸收客户资金不入账罪】银行或者其他金融机构的工作人员吸收客户资金不入帐，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
违法《劳动法》，被判三年以下有期徒刑：
《刑法》第一百三十五条【重大劳动安全事故罪;大型群众性活动重大安全事故罪】安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
第二百七十六条【破坏生产经营罪;拒不支付劳动报酬罪】由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。