我国劳动法采用成文法形式

⑴ 公司想制定质量奖惩制度，与新劳动法有没有冲突听说新劳动法规定不得以任何形式处罚员工

当然可以，首先处来罚可以体现在工源资方面，但是要注意每月扣的工资不能使其实际发放的工资低于最低工资，第二，如果出现质量问题，这表明职工在实际操作中有严重违反用人单位规章制度的情况出现，而在这种情况下，则可根据企业的规章制度对其进行相应处罚，但要注意这种情况用人单位要负担举证责任，需要由相应的职工确认的情况描述。