劳动法中班费是多少

Ⅰ 劳动法规定孕妇可以上中班吗

不可以吧

Ⅱ 劳动法有规定企业正式员工只能上中班和夜班而不能上白班吗领导说，就这样的班，上就上不上就开除。这样

你好， 没有这样的规定。但是企业有自己的经营自主权，只要每天上班不超过8小时，都属于正常提供劳动的时间，符合法律规定。如果超过8小时，单位安排加班的话，单位要支付加班费。

Ⅲ 四班三倒是怎么个意思 上几天休几天，上几个小时几点下班

四班三运转，就是在企业不间断运行的生产装置中，把全部生产运行工人分为四个运行班组，按照编排的顺序，依次轮流上班，进而保证生产岗位24小时有人值守，同时运行工人可以得到适当的休息。

目前四班三运转的轮班制度主要有以下三种方式：

1、每班只连续上两天，8天中休息两天，即2个早班、2个中班、2个夜班、然后休息2天。

2、每班上一天，即上一个早班，休息24小时，第二天上中班，下了中班，24小时后再上夜班。

3、每班连续上三天，即白班、中班和夜班各上3天，然后休息三天。

四班三运转较为普遍的工作时间是8:00-16:00，16:00-0:00，0:00-8:00，每班工作8小时。

(3)劳动法中班费是多少扩展阅读：

1、四班三运转的作用：不仅提高了生产效率，节约了能源，还大大降低了一线工人的劳动强度。

2、四班三运转对比三班制的优点：

一周三运班的轮班制，即三个班组分别上早班、中班、夜班，每周倒换一次。这种倒班方式，容易使工人产生不适应性疲劳，尤其是上夜班的班组，连续上一个星期的夜班，到周末轮换时，又要倒紧班，使得这种由于轮班造成的疲劳长期得不到解除，对工人的健康影响很大。

实际上，在实行“正顺序倒班法”的情况下，职工由早班调中班，由中班调夜班，如此反复轮换。在实行 “逆顺序倒班法”的情况下，职工由早班调夜班，由夜班调中班，如此反复轮换。在正顺序倒班法情况下，夜班倒早班的工人要连续工作16小时；在逆顺序倒班法情况下，夜班倒中班与早班倒夜班的工人都只能休息8小时。

四班三运转这三种轮班方式，都可以使工人得到较充分的休息，不会使机体产生不适应性疲劳。当然，现代化生产是连续进行的，要完全取消夜班也是不现实的。四班三运转只是相对于原来的三班制要好一些。

Ⅳ 劳动法有没有规定,上班到几点有中班费

这要通过劳动时间折算。按照劳动日折算有关规定，平时每月上班天数为20.83天，法定节假日按每月21.75天折算。每天上班时间为8小时。 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
根据以上规定等，通过折算后，如果“每月没有超过21.83天，每天8小时”的这个基本标准，那么与正常工作条件下的“八小时工作制”的工资标准应该相同。如果超过21.83天*8小时，那么应该算加班，加班费按照劳动法第四十四条规定的标准计算。 这种算法没有考虑到年休假因素，也没有考虑到企业为增加工间休息时间而缩短劳动时间。也就是说，对于劳动者而言，如果经过折算，每月没有超过“21.83天*8小时”，就可以不要求加班费；每月超过“21.83天*8小时”，超过时间就可以要求加班费。另外，在法定节假日里上班，应该单独按一日工资的3倍计算加班费，不能放进每月劳动时间里折算。因为法定节假日，是每个人的“亲人团聚时间”，一旦上班，就无法与亲人团聚，应当按日工资3倍计算。 ——这是我个人看法，仅供参考。

Ⅳ 我是医院的护士。我们科规定，中班下班不能回家。要留在医院听班，这算违反劳动法吗

以下是《劳动法》有关工作时间和休息休假的规定：
第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

根据以上内容可以看出，适当的加班也是可以的，但是个前提就是“在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且要根据劳动法付你的加班费”如果不付加班费就是违反了劳动法了。你可以选择劳动仲裁。

Ⅵ 我想请问《劳动法》中的中班是否有补贴在劳动法中第几条什么时候发布的如果有，怎样补贴呢我现

1、正常复工作时间就是制8小时制、劳动法没有规定那个班是有补贴的、补贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。所以具体还是看合同中是怎么约定的。
2、加班工资必须按劳动法的规定计算。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅶ 劳动法对中班，夜班的时间是怎么规定的

劳动法没有对夜班复劳动时间制做出明确规定，只有对工作时间及休息时间进行了约束。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

Ⅷ 老婆在哺乳期公司要求上中班14:20到22:50可以拒绝吗劳动法

现在都是私企。你可以让老婆和公司主管反应生活和工作的不便。然后再说。不要动不动就上升到法律。除非你想辞职。手续是反应问题你找领导协调

Ⅸ 请问在翻班的工作制度中，有没有8小时翻早中班的工作制度，劳动法对此有什么规定吗

有，有两班制，也就是十二小时换一班
还有三班制，就是八小时换一班
劳动法里你能查到。

Ⅹ 新劳动法中,中班的规定时间表和补助

劳动法中，对中班具体是什么时间段，并没有明确规定的，要求用人单位按规定支付相应的加班费和工资就可以了。