劳动法离职补助

❶ 劳动法离职补偿

员工单方面辞职，一般是没有赔偿的，除非用人单位存在无故拖欠工资、专克扣工资、不属按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件的，采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的，员工可以随时辞职并要求用人单位承担支付经济补偿金。
经济补偿金的计算依据为，按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。

❷ 新劳动法对职工辞职补偿是怎么规定的

新的劳动法上是有规定，对于工作若干年的员工是可以享受补贴的，你不防去查看一下新的劳动法的具体规定

❸ 劳动法 关于离职补偿

不要写离职申请，让公司直接辞退你，这样你可以拿到经济补偿金。
经济补偿金是按一年一个月计算的，不满6个月的按半个月计。以你被辞退前12个月的平均工资计算，你可以得一个半月的补偿金。

❹ 劳动法离职补偿问题！

除了多发一个月的补偿工资,还应该补偿你的工龄以及为你办理失业手续,享受失业待遇.不用你可能你未完成指标等,你可问清楚的